молодше 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників [6; 79].
Якщо за загальним правилом трудові відпустки (основний і додатковий) за перший робочий рік надаються не раніше ніж через 6 місяців роботи у наймача, то відповідно до п. 2 ч.2 ст. 166 ТК за бажанням неповнолітнього працівника наймач зобов'язаний надати йому трудову відпустку і до закінчення 6 місяців роботи. Відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 24 січня 2008 р. № 100 "Про надання основної відпустки тривалістю більше 24 календарних днів" працівникам молодше 18 років надається трудову відпустку тривалістю 30 календарних днів. p align="justify"> Черговість надання трудових відпусток працівникам до 18 років підпорядковується правилам ст. 168 ТК. Так, при складанні графіка трудових відпусток наймач зобов'язаний запланувати відпустку за бажанням неповнолітнього працівника у літній чи інший зручний для нього час. p align="justify"> Працівникам молодше 18 років трудової відпустку повинен надавати щорічно, оскільки в ч.5 ст.170 ТК законодавцем сформульовано заборону на неподання відпусток таким працівникам. І, нарешті, ще одна гарантія, що надається працівникам до 18 років, закріплена в ч.5 ст. 174 ТК: не допускається відкликання з відпустки таких працівників. При цьому не має значення, що наймач за згодою з працівником готовий надати невикористану частину відпустки в поточному році. p align="justify"> Крім гарантії, що діють на стадії укладання трудового договору та його виконання, працівники молодше 18 років мають також гарантіями при розірванні трудового договору з ініціативи наймача, передбаченими ст.282 [5; 92-93].
2.2 Гарантії при розірванні трудового договору
Розірвання трудового договору з працівниками молодше 18 років крім додержання загального порядку у відповідності зі ст.282 <# "justify"> Висновок
У силу приписів ст. 114 Трудового кодексу Республіки Білорусь для працівників не досягли 18-річного віку встановлюється скорочена тривалість робочого часу у віці:
Від 14 до 16 років - не більше 23 годин на тиждень,
Від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень.
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 18 років, щорічно підлягають обов'язковому огляду (ч.1 ст. 275 ТК). Прийом підлітків на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я (за наявності медичного висновку), забороняється. p align="justify"> Вагома гарантія встановлена ​​для неповнолітніх працівників ст.276 ТК, відповідно до якої забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних і надурочних ро...
