Введення
Актуальність теми, її теоретична і практична значущість не викликає сумнівів. Нинішня ситуація в Україні характеризується змінами в соціально-економічній і політичній сферах життєдіяльності нашого суспільства. Яка вимальовується на тлі цих змін нестабільна обстановка, і, насамперед, в економічній сфері, змушує все більше уваги приділяти питанням життєзабезпечення громадян, реалізації та захисту їх прав і свобод. Особливої ??участі вимагають до себе, так звані, менш захищені верстви населення, серед яких на першому місці стоять неповнолітні діти.
Найчастіше учні шкіл, коледжів та студенти навчальних закладів підробляють у літні канікули або після навчання. Особливу значимість така робота набуває в період кризи, коли їхні батьки втратили роботу і отримують тільки допомогу по безробіттю. Іноді роботу їм надають їх власні навчальні заклади - наприклад, лаборантами, вожатими в таборах відпочинку, кур'єрами і т.д. Більшість з цих хлопців ще не досягли повноліття.
У силу особливостей інтелектуального, психічного і фізіологічного розвитку, пов'язаних з незрілим віком, брак життєвого досвіду і знань, несформованих до кінця системи життєвих цінностей, переконань, поглядів і установок, відсутності стійких навичок усного та писемного мовлення , всі неповнолітні об'єктивно неспроможні взагалі, або недостатньо повноцінно здатні захищати свої права і відстоювати законні інтереси. Тому в силу специфіки особливостей будови організму і сприйнятливості до навантажень у підлітків трудове законодавство передбачає різні обмеження в застосуванні їх праці. Особливості трудових відносин з неповнолітніми розглянемо далі.
Теоретичну базу заклали роботи вчених, безпосередньо досліджують проблеми праці неповнолітніх, Н.Г. Александрова, С.С. Алекесеева, Л.Ю. Бугрова, Б.К. Бегічева, B.C. Бенедиктова, Л.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, В.П. Іванова, С.А. Іванова, В.М. Лебедєва, Р.З. Лівшиця, Е.А. Монастирського, О.М. Медведева.Ю.П. Орловського, В.Н. Скобелкін, О.В. Смирнова, І.О. Снігірьовим, Л.А. Сироватської, В.Н. Толкунової, К.П. Уржінского, А.І. Шебанової, Є.Б. Хохлова, Н.Н. Яворчук та ін.
Об'єктом курсової роботи є трудові відносини, що складаються з приводу праці неповнолітніх.
Предмет курсової роботи - норми законодавства про працю, що регулюють особливості праці неповнолітніх, а також теоретичні розробки; матеріали судової практики.
Мета курсової роботи - комплексний аналіз видів підсудності справ у цивільному процесі. Для досягнення мети поставлені завдання: уточнити умови трудового договору з неповнолітнім працівником; проаналізувати специфіку прийому на роботу неповнолітніх; розглянути заборони, обмеження та гарантії; виявити особливості організації праці неповнолітніх.
Методологічну базу дослідження становлять загальнонаукові та приватні методи пізнання: діалектичний метод, логіко-теоретичний, системно-структурний, порівняльно-правовий, формально-юридичний.
За своєю структурою дипломна робота складається з вступу, чотирьох розділів, висновків та списку використаних джерел.
1. Трудовий договір з неповнолітнім працівником
За загальним правилом укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). При дотриманні певних умов трудове законодавство не забороняє укладати трудові договори з працівниками молодше 16 років.
Визначення дійсного волевиявлення неповнолітнього являє собою серйозну проблему - як теоретичну, так і практичну. Зумовивши вік, після досягнення якого громадянин має право самостійно укладати трудовий договір, 16-ма роками, російський законодавець презюмирует, що в цьому віці людина здатна до свідомого волевиявлення. Але вже до 14-ти років неповнолітній, як правило, досягає такого рівня інтелектуального і вольового розвитку, який дозволяє йому в значній мірі усвідомлювати характер своїх дій та керувати ними. Проте рівень його інтелектуально-вольового розвитку ще відстає від рівня дорослого. Тому російське трудове законодавство пов'язує виникнення трудових відносин з особою, яка не досягла шістнадцяти років, з низкою додаткових умов, дотримання яких сприяє більш точному визначенню волі неповнолітнього, прийнятого на роботу.
Також трудовий договір вправі укладати та особи, які досягли віку 15 років, для виконання легкої праці , якщо вони:
отримали загальну освіту;
продовжують освоєння основної загальноосвітньої програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання;
залишили відповідно до федеральним законом загальноосвітній з...
