рати участь у конкурсі, надає у відділ кадрової роботи та діловодства:
власноруч заповнену і підписану анкету, за формою, затвердженою розпорядженням Уряду Російської Федерації від 26.05.2006 № 667-р, з додатком фотографії (3х4);
копію паспорта або його замінює (відповідний документ пред'являється особисто після прибуття на конкурс);
документи, що підтверджують необхідну професійну освіту, стаж роботи і кваліфікацію;
копію трудової книжки (за винятком випадків, коли службова (трудова) діяльність здійснюється вперше) чи інші документи, що підтверджують трудову (службову) діяльність;
копії документів про професійну освіту, а також за бажанням громадянина - про додаткове професійну освіту, про присвоєння наукового ступеня, вченого звання, засвідчені нотаріально або кадровими службами за місцем роботи (служби);
висновок медичного закладу про відсутність у громадянина захворювання, що перешкоджає надходженню на цивільну службу та її проходженню, за формою, встановленою Урядом Російської Федерації (форма № 001-ГС/у);
копії документів військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу);
довідку про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру громадянина, що претендує на заміщення посади федеральної державної служби за формою, затвердженою Указом Президента Російської Федерації від 18 травня 2009 року № 559;
довідку про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру дружини (чоловіка) і неповнолітніх дітей громадянина, що претендує на заміщення посади федеральної державної служби за формою, затвердженою Указом Президента Російської Федерації від 18 травня 2009 року № 559;
копію страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування;
копію свідоцтва про постановку на облік в податковому органі фізичної особи за місцем проживання на території Російської Федерації;
особиста заява.
Після проведення перевірки достовірності приймається рішення про дату, місце і час проведення другого етапу конкурсу.
Другий етап конкурсу проводиться у формі тестування та співбесіди відповідно до кваліфікаційних вимог.
Відбір кандидатур для зарахування проводиться в цільовому порядку на конкретну посаду на основі відповідності виду та рівня професійної освіти, стажу і досвіду роботи кандидата, інших його якостей, а також встановленим законодавством та державними цивільними правовими актами спеціалізації та кваліфікаційним вимогам до цієї посади за умови дотримання вікового та інших обмежень для державної цивільної служби.
При розгляді кандидатур для зарахування до Управління Россільгоспнагляду по Челяб...
