троків атестації, встановлених правовим актом державного органу. p align="justify"> Ще однією з підготовчих процедур проведення атестації, як зазначалося вище, є створення атестаційних комісій, куди надходять на розгляд необхідні документи атестуються цивільних службовців.
Прийняте комісією щодо аттестуемого цивільного службовця рішення буде об'єктивним тільки в тому випадку, якщо в цьому рішенні відображено думку більшості членів комісії. Для цього повинні бути створені всі умови для формування та вільного висловлення незалежної думки кожного учасника процедури атестації. p align="justify"> Одним з основних ділянок у роботі атестаційної комісії є ознайомлення з надійшли до комісії документами та іншою інформацією про атестуються державних службовців. Варто зауважити, що підвищення об'єктивності та якості оцінки буде мати місце тільки у випадку, якщо атестаційна комісія дійсно детально вивчить подані документи. p align="justify"> Кожен член атестаційної комісії має право вимагати від голови або його заступника своєчасного ознайомлення з представленими на атестуються документами, висловити свою думку з приводу їх змісту, оформлення, достовірності і необхідність додаткового збору якої інформації.
Надання в атестаційну комісію документів та ознайомлення членів атестаційної комісії з представленими документами, а також посадових регламентом атестується є важливим елементом в об'єктивній оцінці професійних якостей державного службовця.
До документів, які повинні бути представлені в атестаційну комісію, відносяться:
мотивовану відгук про виконання проходять атестацію цивільним службовцем посадових обов'язків, підготовлений безпосереднім керівником проходить атестацію;
відомості про виконані дорученнях і підготовлених ним проектах документів за вказаний період, що містяться в річних звітах про професійну службової діяльності громадянського службовця;
пояснювальна записка цивільного службовця на відгук безпосереднього керівника (заява про свою незгоду з представленим відкликанням);
атестаційний лист з даними попередньої атестації.
Підготовка необхідних документів для проведення атестації цивільного службовця передбачає складання на нього безпосереднім керівником мотивованого відкликання про виконання атестується посадових обов'язків за атестаційний період. p align="justify"> Такий відгук в атестаційну комісію представляється не пізніше ніж за два тижні до початку атестації. Відгук підписується безпосереднім керівником аттестуемого і затверджується вищестоящим керівником. p align="justify"> Юридичне значення відкликання виражається в тому, що він є одним з головних письмових документів, що підтверджує в значній мірі факт виконання або невиконання атестується цивільним службовцям покладених на нього трудових обов'язків. Отже, відг...
