упні підготовчі процедури:
) організація роз'яснювальної роботи в колективі про цілі, завдання і порядок проведення атестації;
) моніторинг кола, складання списку цивільних службовців державного органу, що підлягають атестації;
) затвердження графіка і термінів проведення атестації;
) створення атестаційної комісії;
) підготовка необхідних документів на атестуються та подання цих документів в атестаційну комісію;
) перевірка наявності та ознайомлення членів атестаційної комісії із звітами та відгуками на атестуються цивільних службовців.
Низька інформаційна підтримка мети проведення та процедури проведення атестації може позначитися на психологічному кліматі колективу, особливо якщо атестація проводиться вперше.
Цивільний службовець заздалегідь повинен бути попереджений представником наймача про таку перевірку, для того щоб своєчасно підготуватися до відповідей на запитання, поставлені атестаційною комісією, що стосуються його службових обов'язків згідно посадовій регламентом.
Підготовку до проведення атестації слід почати з видання керівником державного органу правового акта (наказу, розпорядження), що містить положення:
а) про формування атестаційної комісії;
б) про затвердження графіка проведення атестації;
в) про складанні списків цивільних службовців, які підлягають атестації;
г) про підготовку документів, необхідних для роботи атестаційної комісії.
У правовому акті про проведення атестації перед керівниками відповідних структурних підрозділів державного органу (роботи з кадрами, юридичною службою) ставляться відповідні завдання щодо забезпечення підготовки, проведення та завершення атестації. p align="justify"> Правовим актом визначаються конкретні терміни проведення атестації за відповідними посадами персонально для кожного цивільного службовця, затверджується графік проведення атестації і склад атестаційної комісії. Графік проведення атестації щорічно затверджується представником наймача і доводиться до відома кожного аттестуемого цивільного службовця не менше ніж за місяць до початку атестації. p align="justify"> Затверджений графік є правовою підставою проведення атестації щодо кожного цивільного службовця, підлягає відповідно до Федерального закону В«Про державну цивільну службу в Російській ФедераціїВ» та Положенням періодичній перевірці його професійних та інших якостей.
У графіках необхідно передбачити резервне час для проведення атестації тих осіб, які у встановлений час не атестовані з поважних причин (хвороба, відрядження, виконання державних або громадських обов'язків). Разом з тим такі поправки в графіках не повинні призводити до порушення загальних с...
