ук лежить в основі визнання цивільного службовця відповідним або не відповідає займаній посаді. p align="justify"> Представлений на цивільного службовця відгук повинен містити об'єктивні відомості про його цивільну службу, мотивовану оцінку професійних, особистих якостей і результатів службової діяльності атестується.
У відгуку доцільно відобразити також своєчасність виконання завдань і доручень, що відносяться до посадових обов'язків атестується, якість і складність роботи, ступінь самостійності при її виконанні, ініціативність, наявність елементів творчості та використання ефективних методів роботи, дотримання службової дисципліни . p align="justify"> При складанні відгуку на керівника, поряд із зазначеними даними, рекомендується також відзначити досягнуті результати очолюваного ним підрозділу державного органу.
Справа в тому, що специфіка роботи цілого ряду державних службовців може викликати потребу в отриманні додаткових відомостей про атестується. Тому встановлювати який-небудь єдиний перелік документів, що подаються на атестуються цивільних службовців, на думку автора, недоцільно. p align="justify"> По завершенні всієї необхідної підготовчої роботи атестаційна комісія відповідно до прийнятого представником наймача правовим актом і затвердженого графіка атестації цивільних службовців приступає до її проведення, керуючись при цьому насамперед Законом про державну цивільну службу і Положенням про проведення атестації цивільних службовців.
Основним документом, що містить інформацію про хід і результати атестації, є протокол засідання атестаційної комісії. Протокол веде в установленому порядку секретар цієї комісії. У протоколі вказується:
дата засідання комісії;
присутні члени атестаційної комісії;
прізвище, ім'я, по батькові, займана посада та місце роботи (підрозділу) аттестуемого цивільного службовця.
У протокол засідання комісії також вноситься короткий зміст повідомлення аттестуемого про цивільну службу за замещаемой посади, задані йому запитання та відповіді на них.
В обов'язковому порядку в протоколі відбивається оцінка діяльності аттестуемого цивільного службовця і результати голосування: кількість голосів "за" і "проти" конкретної оцінки роботи аттестуемого, а також рекомендації атестаційної комісії на його адресу. p align="justify"> Належно оформлений протокол підписують голова, заступник голови, секретар і члени атестаційної комісії, присутні на засіданні. Після їх підписи до протоколу не допускається вносити доповнення і зміни. Не допускаються також помарки і виправлення. p align="justify"> Обговорення професійних і особистих якостей аттестуемого цивільного службовця стосовно його посадовими обов'язками та повноваженням повинно бути об'єктивним і доброзичливим. p align="justify"> Разом з тим обговоренн...
