ценах71247124228649804, 961075818071,72151,01137,63212,53184,312. Виручка від реалізації в діючих цінах, тис. руб.в порівнянних ценах11327113271263811518, 41101908054,18111,58101,6980,6369,923. Собівартість реалізованої продукції, робіт, послуг, у діючих цінах, тис. руб.в порівнянних ценах967096701178410740, 0781366430,70121,8111,0769 , 0459,884. Балансовий прибуток прибуток, тис. руб.в порівнянних ценах21802180-6178-5630 ,67-8214-6492 ,4-283 ,39-258, 2975,21115,305. Рентабельність,% 0,23-0, 52-1,01-2,261,946. Середньооблікова чисельність працівників, чел.87726582, 7690,287. Середньомісячна заробітна плата, руб.3179436370137, 24162,598. Середньорічне виробництво одного працівника, тис. руб.81, 89149,42351,75182,46265,419. Вартість основних виробничих фондів, тис. руб.173951808717853103, 9898,7110. Фондовіддача, руб; 0,410,591,28143,9216,9411. Матеріаловіддача, руб; 0,200,100,240,52,4
Як показують дані таблиці 2, в аналізованому періоді підприємство збільшило свою діяльність, про це говорить зростання товарної продукції. Зменшення виручки від реалізації говорить про проблеми збуту продукції і зростання залишків готової продукції, що може пояснюватися сезонністю споживання продукції. У результаті зростання управлінських і інших витрат підприємство в 2011 і 2010 роках має збитки. Середньооблікова чисельність працівників також скорочується, але продуктивність праці збільшилася за рахунок організації праці. Фондовіддача в цілому за аналізований період збільшилася майже вдвічі, це безпосередньо пов'язано із збільшенням обсягу випуску продукції і зі зменшенням вартості основних засобів. p align="justify"> Головним ресурсом підприємства є трудові ресурси. Аналіз трудових ресурсів представлений у таблиці 3. br/>
Таблиця 3
Аналіз трудових ресурсів
Наименование200920102011Изменения2010к 20092011к2010Среднеспісочная чисельність працівників, чел.877265-15-7Прінято - всього, люд.-181218-6Вибило - всього, чел.1231922-4Уволени за власним бажанням, чел.878-1В зв'язку з виходом на пенсію, чел.878-1В зв'язку з скороченням чисельності, чел.17572-Коефіцієнт плинності кадров00, 110,110,110 Коефіцієнт прийому кадров00 ,250,180,25-0, 07Коеффіціент вибуття кадров0 ,0110,320,290,31-0, 03
З даних таблиці 3 видно, що чисельність працівників підприємства за три останні роки знизилася з 87 до 65 осіб. Коефіцієнт прийому кадрів протягом трьох років нижча коефіцієнта вибуття кадрів. Основною причиною вибуття кадрів в організації є низький рівень заробітної плати. p> оплата праця адміністративний виробничий
2. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, ко...
