соток виконання плану по випуску всієї продукції на ПК В«КолоритВ» за 2010 рік.
= 100,4%
На ПК В«КолоритВ» план перевиконано на 0,4%.
, 4? 100% = 0, 4%
3.2 Кадри підприємства
Виробничий персонал - це працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні. Він становить основну частину трудових ресурсів підприємства. Робітники - особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання виробничих послуг. Керівники - працівники, що займають керуючі посади на підприємстві. Службовці - працівники здійснюють підготовку та оформлення, облік, контроль, господарське обслуговування. МОП - особи, що займають посади по догляду за службовими приміщеннями, а також з обслуговування робітників і службовців. p> Протягом 2010 року на ПК В«КолоритВ» було прийнято 9 осіб, звільнено 6. Розрахуємо середньооблікова кількість працівників за 2010 рік за даними таблиці 2. br/>
Таблиця 2 - Середньооблікова чисельність працівників на ПК В«КолоритВ» за 2010 рік по місяцях
Залишок на початок чисельність (чол.) +83897880836579818886847590
Розрахуємо середньоспискову чисельність працівників за рік за формулою середньої хронологічної:
ЧСР = (2)
де X1, X2 ... - середньооблікова чисельність працівників за місяцями;
n - кількість місяців.
ЧСР == 81 чол.
Розрахуємо структуру промислово-виробничого персоналу ПК В«КолоритВ».
Таблиця 3 - Структура промислово-виробничого персоналу
Категорії промислово-виробничого персонала2010 рік (осіб) У% до ітогуВесь промислово-виробничий персонал, у тому
Розрахуємо питому вагу кожної категорії в загальній чисельності виробничо-промислового персоналу.
% ІТП = 100% = 9,9%
% службовців = 100% = 12,3%
% робочих = 100% = 55,5%
% учнів = 100% = 6,2%
% МОП = 100% = 11,1%
% охорони = 100% = 4,9%
Розрахуємо коефіцієнт обороту з прийому, який обчислюють як відношення загального числа прийнятих протягом звітного періоду до середньої облікової чисельності працівників за цей період:
= 0,111 (3)
Розрахуємо коефіцієнт обороту з вибуття кадрів, який дорівнює відношенню загального числа вибулих у звітному періоді з усіх причин до середньої облікової чисельності працівників за цей період:
= 0,074 (4)
Розрахуємо коефіцієнт плинності кадрів, який дорівнює відношенню числа звільнених за власним бажанням, за прогул і порушення трудової дисципліни до середньої облікової чисельності працівників за цей же період:
= 0,037 (5)
Розрахуємо коефіцієнт сталості кадрів, що дорівнює відношенню чисельності працівників, що перебували в обліковому складі весь рік, до середньої облікової чисельності працівників за звітний період:
= 0,679 (6)
З перерахованих вище розрахунків можна зробити висновок, що ...
