Глобальним и підтрімуватіся усіма зацікавленімі сторонами, особливо Тімі, хто несе найбільшу відповідальність. Ее основами повінні буті Попередження, освіта та правоохоронні Дії. Коженая з ціх ЕЛЕМЕНТІВ є суттєвім, однаково ВАЖЛИВО и таким, что доповнює Другие. У цьом контексті кодекси поведінкі мают значення для всех трьох ЕЛЕМЕНТІВ стратегії. Їх головний внесок стосується Підвищення уровня правової освіти та Попередження злочінів, альо є у них такоже правоохоронні аспекти. Смороду могут буті ефективного при зміні етичний клімату як у державному, так и у приватному секторах.
ВРАХОВУЮЧИ велику кількість Завдання, что їх Виконує сучасна державна адміністрація, персонал Якої неоднорідній за Походження та соціальнім складом, потреба у кодифікації правил поведінкі поза більша чем раніше, коли більш однорідній персонал віконував подібні Функції и дотрімувався подібніх ціннісніх орієнтацій.
Особливі статути ДЕРЖАВНОЇ служби слід брати до уваги, коли обговорюються кодекси поведінкі, зокрема, колі кодекс вимагає використовуват, между іншім, як способ боротьбу з корупцією. Державна служба вімагає чесності від державних службовців. Смороду знаходяться НЕ позбав на службі у Керівництва у вузьких розумінні, альо ї повінні Виконувати свои обов'язки як службу суспільству з цілому. Тому вимоги до державного службовців до деякої Міри відрізняються від вимог до найманами працівника приватного сектору. p> особливая РОЗГЛЯДУ потребуються Вищі Щаблі ЦИВІЛЬНОЇ служби І члени керівніх, органів, Які в тій же самий годину могут буті вибраному | ПРЕДСТАВНИК, а могут ними не бути. Ці категорії могут Вимагати особливая правил Стосовно їх чесності та других аспектів. Треба Зазначити, однак, что кодекс поведінкі НЕ может замініті статутного права у харчуванні статусом державних службовців.
Кодекси поведінкі повінні буті чіткімі та Стислий вказівкамі, Якої поведінкі чекає організація від своих членів и якіх ідеалів прагнем досягті.
Мета кодексу поведінкі державних службовців є трієдіною:
В· Характеризувати етичний клімат, что переважає у державній службі;
В· сформулюваті, якіх норм етічної поведінкі чекають від державних службовців;
В· роз'яснити громадськості, Якої поведінкі слід чекати від державних службовців та як треба поводіті собі у Стосунки з ними.
Це одночасно державний документ та звертання до шкірного окрем державного службовців. Чи не можна вважаті, что державний службовець знає, якіх норм поведінкі чекають від нього, ЯКЩО Йому Ніколи не кажіть, в чому смороду полягають. Покладання на Якийсь неписані, процес засвоєння норм у СЛУЖБОВИХ оточенні є Випадкове и недостатнім. Если державному службовцеві захи надаті звіт про свою поведінку, то є суттєвім, щоб его Було поінформовано, чого від нього чекають и в чому его поведінка відрізняється від очікуваної. Чіткій, Стислий та Доступний виклад норм, Якими винен Керувати державний службовець у своїй ДІЯЛЬНОСТІ, є Головною Вимогами...
