вня та деяких інших.
Компенсаційні виплати проводяться у передбачених законом випадках для відшкодування робітникам і службовцям витрат, понесених ними у зв'язку з виконанням трудових обов'язків або у зв'язку з необхідністю прибути на роботу в іншу місцевість. До них відносяться: виплати при відрядженнях, перекладі, прийомі, направлення на роботу в іншу місцевість, за використання інструменту, що належить працівникові, за межі не видану спецодяг і спец. взуття та ін.
Всі перераховані виплати розраховуються на основі середнього заробітку. У всіх випадках середній заробіток на день його виплати не може бути менше встановленого Федеральним законом мінімального розміру оплати праці. p align="justify"> Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, що спрямовуються на споживання. Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як співвідношення 12-ти місячних окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.
В якості джерел винагороди за працю на підприємстві створюються фонди соціальної підтримки та розвитку, фонд розвитку виробництва, резервний фонд. Ці фонди створюються для розподілу доходів і дивідендів між працюючими з метою підвищення їх зацікавленості. p align="justify"> Відсотки відрахування до фондів визначається Радою директорів за рекомендацією генерального директора. Відсотки встановлюються щоквартально та коригуванні протягом цього терміну не підлягають. p align="justify"> При зміні чистої фактичного прибутку одночасно змінюються суми фондів. Абсолютна сума фондів визначається шляхом множення чистої фактичного прибутку на затверджений норматив утворення фондів. p align="justify"> З метою посилення матеріальної зацікавленості робітників, керівних працівників, головних спеціалістів, інженерно-технічних працівників, службовців на підприємстві вводиться положення про преміювання.
Преміювання робітників здійснюється за результатами роботи за місяць. Робочі вчинили прогули позбавляються премії повністю. Нараховані премії робітникам виплачуються, не залежно від стану витрачання фонду заробітної плати в цілому по підрозділу. p align="justify"> Премію кожній групі робітників у бригаді виплачують в однаковому розмірі у відсотках до тарифних ставок за фактично відпрацьований час.
Виплата заробітної плати проводиться, як правило, у місці виконання ними роботи не рідше ніж кожні півмісяця. Для окремих категорій працівників законодавством можуть бути встановлені інші строки виплати заробітної плати. p align="justify"> Середній заробіток, який покладається працівникові за час відпустки, повинен бути йому виплачений не пізніше, ніж за од...
