Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Системи заробітної плати, порядок її обчислення

Реферат Системи заробітної плати, порядок її обчислення





винагородою за працю з тієї причини, що не порівнювалася з кількістю і якістю фактично витраченого працівником праці в той період, за який вони виплачені. Їх цільове призначення - запобігти можливі втрати в заробітку у зв'язку з тим, що працівник відволікається від виконання трудових обов'язків. p align="justify"> Гарантійні виплати у більшості своїй складають середній заробіток працівника або певну його частину. В окремих випадках їх розрахунок ведеться з тарифної ставки або окладу працівника. Так, середній заробіток виплачується працівникові при виконанні державних і громадських обов'язків. Прикладом розрахунку гарантійної виплати з тарифної ставки є оплата часу простою: при простої не з вини працівника воно оплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), якщо працівник попередив адміністрацію (бригадира, майстра, інших посадових осіб) про початок простою .

Додаткова заробітна плата:

виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами:

оплата часу відпусток (працівник має право на відпочинок, забезпечений встановленням граничної тривалості робочого часу, наданням вихідних днів, а також оплачуваних щорічних відпусток);

оплата часу виконання державних і громадських обов'язків;

оплата перерв у роботі годуючих матерів;

оплата пільгових годин підлітків;

оплата вихідної допомоги при звільненні та ін (Звільнення буває: з ініціативи працівника, з ініціативи адміністрації, внаслідок скорочення чисельності або штату. В останньому випадку працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення.

Вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку виплачується працівникам при припиненні трудового договору у зв'язку з: невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок стану здоров'я, призовом працівника на військову або альтернативну службу, поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу) .

На відміну від гарантійних виплат, гарантійні доплати працюють отримують в період своєї трудової діяльності. Вони підсумовуються із заробітною платою, нарахованої за фактично відпрацьований час або за фактично виготовлену продукцію. Виробляються вони у випадках, коли працівник не може в силу тих чи інших причин, зазначених у законодавстві, в повному обсязі виконати свої трудові функції. Йдеться про доплати: неповнолітнім працівникам, які мають скорочений робочий день, при деяких перекладах на іншу роботу, доплати працівникам при невиконанні ними норм виробітку, виготовлення бракованої продукції не з їх вини до двох третин тарифної ставки, а в деяких випадках і до більш високого рі...


Назад | сторінка 5 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівникам підприємства
  • Реферат на тему: Звільнення з ініціативи працівника
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з працівником внаслідок грубого порушення ним ...
  • Реферат на тему: Про відрядній формі оплати праці як про найбільш оптимальному порядку винаг ...
  • Реферат на тему: Порядок звільнення працівника за появу на роботі в стані сп'яніння