винагородою за працю з тієї причини, що не порівнювалася з кількістю і якістю фактично витраченого працівником праці в той період, за який вони виплачені. Їх цільове призначення - запобігти можливі втрати в заробітку у зв'язку з тим, що працівник відволікається від виконання трудових обов'язків. p align="justify"> Гарантійні виплати у більшості своїй складають середній заробіток працівника або певну його частину. В окремих випадках їх розрахунок ведеться з тарифної ставки або окладу працівника. Так, середній заробіток виплачується працівникові при виконанні державних і громадських обов'язків. Прикладом розрахунку гарантійної виплати з тарифної ставки є оплата часу простою: при простої не з вини працівника воно оплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), якщо працівник попередив адміністрацію (бригадира, майстра, інших посадових осіб) про початок простою .
Додаткова заробітна плата:
виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами:
оплата часу відпусток (працівник має право на відпочинок, забезпечений встановленням граничної тривалості робочого часу, наданням вихідних днів, а також оплачуваних щорічних відпусток);
оплата часу виконання державних і громадських обов'язків;
оплата перерв у роботі годуючих матерів;
оплата пільгових годин підлітків;
оплата вихідної допомоги при звільненні та ін (Звільнення буває: з ініціативи працівника, з ініціативи адміністрації, внаслідок скорочення чисельності або штату. В останньому випадку працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення.
Вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку виплачується працівникам при припиненні трудового договору у зв'язку з: невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок стану здоров'я, призовом працівника на військову або альтернативну службу, поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу) .
На відміну від гарантійних виплат, гарантійні доплати працюють отримують в період своєї трудової діяльності. Вони підсумовуються із заробітною платою, нарахованої за фактично відпрацьований час або за фактично виготовлену продукцію. Виробляються вони у випадках, коли працівник не може в силу тих чи інших причин, зазначених у законодавстві, в повному обсязі виконати свої трудові функції. Йдеться про доплати: неповнолітнім працівникам, які мають скорочений робочий день, при деяких перекладах на іншу роботу, доплати працівникам при невиконанні ними норм виробітку, виготовлення бракованої продукції не з їх вини до двох третин тарифної ставки, а в деяких випадках і до більш високого рі...
