востей технікуму.
Оплата праці
Джерелом оплати праці та надання гарантій соціальної захищеності працівників є бюджетні асигнування та позабюджетні кошти.
Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу, якості праці і максимальним розміром не обмежується. Мінімальний розмір місячної оплати праці не може бути нижче встановленого Федеральним законом.
Розмір оплати праці викладацького складу встановлюється відповідно до Єдиної тарифною сіткою працівників бюджетної сфери.
З урахуванням методичної роботи, а також проведення позакласних заходів та інше додаткової роботи трудовою угодою встановлюється доплата до основної заробітній платі за рахунок позабюджетних коштів технікуму. Розмір доплат затверджується директором технікуму за погодженням з Радою технікуму.
У цілях диференційованої оцінки кількості та якості праці кожного працівника адміністрація має право встановлювати надбавки і доплати:
в– за керівництво циклової комісією;
в– за класне керівництво;
в– за складність і високі досягнення у праці;
в– за застосування в роботі передових методів організації праці;
в– за суміщення професій;
в– за збільшення обсягу виконаних робіт та ін
Оплата проводиться за рахунок економії коштів фонду заробітної плати та позабюджетних коштів на підставі відповідного Положення.
У разі направлення працівника у службове відрядження відшкодуванню підлягають фактично зроблені витрати, при цьому добові оплачуються не менше двократного розміру, встановленого Міністерством фінансів РФ.
Заробітна плата виплачується працівникам, 5-го і 20-го числа кожного місяця за наявності фінансування.
Заробітна плата за дні відпустки виплачується за наявності фінансування та позабюджетних засобів. При звільненні, остаточний розрахунок з виплати заробітної плати провадиться в день звільнення (день звільнення є робочим днем).
Виплата додаткової заробітної плати здійснюється адміністрацією відповідно до Положеннями по ФОП бюджетних та позабюджетних коштів. p> Охорона праці працівників і трудова дисципліна.
Роботодавець приймає на себе обов'язки:
в– Забезпечити безпека при експлуатації будівель, споруд, обладнання, створити умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.
в– Гарантувати працівникам безкоштовне надання першої медичної допомоги в робочий час, екстрену доставку в разі потреби до лікувальної установи.
в– Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, Роботодавець зобов'язаний перекласти з їх згоди на таку роботу відповідно до медичного висновком тимчасово або без обмеження строку.
При переведенні за станом здоров'я на легшу роботу за працівником зберігається попередній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Роботодавець несе відповідно до законодавства матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними своїх трудових обов'язків. Порядок та розмір відповідальності Роботодавця визначаються відповідно до ФЗ В«Про обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань В»від 24.07.98 р. № 125-ФЗ.
Забороняється залучати до роботи в нічний час, до понаднормової роботи, роботи у вихідні та святкові дні, направляти у відрядження вагітних жінок, жінок, які мають дітей до 3 років (жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років, дітей-інвалідів - до 16 років можуть залучатися лише за їх згодою). Зазначені гарантії рас пространяются на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.
Роботодавець зобов'язується надавати інші гарантії,
передбачені трудовим законодавством для неповнолітніх, працюючих жінок і ін
У цілях забезпечення нормальних умов праці і навчання для некурців працівників і студентів технікуму куріння в будівлі технікуму забороняється.
Працівники зобов'язані дотримуватися інструкції з охорони праці, а також встановлені вимоги поводження з обладнанням, використовувати за призначенням видаються кошти індивідуального захисту (спецодяг та ін)
Працівники технікуму зобов'язані:
> своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації;
> дотримуватися вимоги з охорони праці;
> дотримуватися санітарно-гігієнічні вимоги, щорічно проходити медичний огляд;
> дбайливо ставитися до майна технікуму.
Соціальний розвиток трудового колективу
Роботодавець забезпечує роботу бази відпочинку "Чайка" в літній період з метою оздоровлення та відпочинку співробітників технікуму та їх сімей. Вартість путівки визначається адміністрацією технікуму за погодженням з профспілковим комітетом технікуму. Працівникам технікуму, що надають допомогу у підготовці бази до оздоровчого сезону...
