ти підвищенню кваліфікації працівників, їх навчання та перенавчання, надавати гарантії та пільги, передбачені трудовим законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням, без збитку для основної виробничої діяльності.
Робоче час і час, відпочинку
Для всіх працівників, як з нормальної, так і з скороченою тривалістю робочого часу, графік роботи повинен забезпечувати річний баланс робочого часу.
У Відповідно до чинного законодавства тривалість робочого часу встановлюється:
В· для господарсько-обслуговуючого персоналу - 40 годин на тиждень (8 годинний робочий день);
В· для вахтерів і чергових по гуртожитку встановлюється змінний режим роботи:
для вахтерів тривалість зміни 12 годин;
для чергових по гуртожитку тривалість зміни 24 години;
В· для апарату управління - 36 годин на тиждень;
В· для педагогічного складу встановлюється сумарний облік робочого часу, при цьому щомісячна оплата праці проводиться з розрахунку 1/10 частини річної тарифікації,
Загальний режим роботи технікуму - 6-ти денний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Для адміністративного та господарсько-обслуговуючого персоналу - 5-ти денна робочий тиждень з двома вихідними днями: субота, неділя. Вахтери і чергові по гуртожитку працюють за графіками, які складаються безпосередніми керівниками. Режим роботи викладацького складу встановлюється розкладом занять.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні допускається лише у випадках, передбачених трудовим законодавством, з дозволу виборного профспілкового органу. Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі, але не менше ніж у подвійному розмірі.
Всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням робочого місця (Посади) і середнього заробітку. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Першочергове право на отримання відпустки у літній чи інший зручний для них час надається працюючим жінкам,
мають двох і більше дітей віком до 12 років, працівникам до 18 років (Тривалість не менше 31 календарного дня), працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової, середньої та вищої професійної освіти.
Порядок надання відпустки регулюється Графіком відпусток, який складається з умовою забезпечення нормальної роботи технікуму, узгоджується з профспілковим комітетом і доводиться до відома працівників не пізніше 1 лютого кожного року.
Щорічний оплачувана відпустка навчально-методичного та викладацькому персоналу надається, як правило, в період літніх канікул. Тривалість відпустки встановлюється Постановою Уряду РФ від 13.09.1994. м. В«Про відпустках працівників освітніх установ і педагогічних працівників інших установ, підприємств, організацій В».
Щорічний відпустка повинна бути перенесена або продовжена при тимчасовій непрацездатності працівника, при виконанні державних або громадських обов'язків, у інших випадках, передбачених законодавством. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи технікуму, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік.
Чи не допускається не надання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а навіть не надання відпустки працівникам молодше 18 років.
Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення працівника, не що використовував відпустку.
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю:
Гј заступникам директора, головному бухгалтеру - до 12 календарних днів;
Гј водіям легкових автомобілів, обслуговуючим апарат технікуму - до 12 робочих днів.
Гј завідуючої канцелярією - до 12 робочих днів;
Список працівників, які мають право на даний відпустку, може бути уточнений директором за погодженням з профспілковим
комітетом, але при цьому даний перелік не підлягає розширювальному тлумаченню
Додатковий відпустку приєднується до основного відпустці. Оплата додаткових відпусток проводиться за рахунок економії фонду оплати праці.
За сімейними обставинами та з інших поважних
причин працівникові за його письмовою заявою, з дозволу
адміністрації технікуму, може бути наданий короткочасний відпустку без збереження заробітної плати. Не може бути відмовлено в наданні такої відпустки в наступних випадках:
Гј при одруженні - до 5 днів;
Гј при народженні дитини (для батька) - до 5 днів;
Гј у разі смерті осіб, які перебувають з працівником у родинних стосунках - до 5 днів;
Гј а також в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
У необхідних випадках за згодою сторін ця відпустка може бути відпрацьований в наступний період, виходячи з умов і можли...
