, вартість путівки зменшується.
Гарантії прав профспілки та профспілкових працівників.
Роботодавець і адміністрація технікуму дотримується прав Профспілки і всіляко сприяє його діяльності відповідно до ФЗ В«Про професійні спілки, їх права та гарантії
діяльності В». Посадові особи, винні у порушенні прав Профспілки або перешкоджають його законної діяльності і втручаються в його діяльність, структуру, несуть відповідальність у порядку, встановленому законодавством.
Залучення до дисциплінарної відповідальності та звільнення з ініціативи адміністрації працівників, обраних до складу профспілкових органів і не звільнених від виробничої роботи, допускається крім загального порядку лише за попередньою згодою профспілкового органу, членами якого вони є, а керівника Профспілки - райкому профспілок.
Звільнення з ініціативи адміністрації без погодження з Профспілкою осіб, які обиралися в складу профспілкових органів, не допускається протягом 2 років після закінчення строку їх повноважень, крім випадків ліквідації технікуму або вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення.
Переклад зазначених профспілкових працівників на іншу роботу з ініціативи роботодавця не може проводитися без попередньої згоди профспілкового органу, членами якого вони є.
Медичне та соціальне страхування.
Всі працівники технікуму підлягати обов'язковому державному медичному та соціальному страхуванню відповідно до чинного законодавства.
Працівники технікуму, а у відповідних випадках і їх сім'ї, забезпечуються за рахунок коштів державного соціального страхування:
в– посібниками з тимчасової непрацездатності, а жінки, крім того, допомогою по вагітності та пологах;
в– посібниками з нагоди народження дитини;
в– посібниками з догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років.
Кошти державного соціального страхування використовуються також в установленому порядку на оплату санаторно-курортного лікування, відпочинку та ін заходи.
Контроль за виконанням колективного договору
Підсумки та хід виконання Колективного договору проводяться на спільних засіданнях сторін.
Не рідше 1 разу на рік проводиться звітні збори трудового колективу, в ході якого заслуховується звіт представника адміністрації та представника профспілкового комітету про хід виконання Колективного договору та підсумки за минулий рік.
Відповідальність за порушення або невиконання умов колективного договору.
Кожна зі сторін, що підписали Колективний договір, визнає відповідальність за його реалізацію в. межах своїх повноважень відповідно до Закону В«Про колективні договори і угоди В»і зобов'язується співпрацювати у виконанні включених до Договір зобов'язань, вирішенні виникаючих проблем і конфліктів на принципах конструктивного згоди, соціального партнерства та домовленостей.
Особи, представляють Роботодавця, ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору або порушили термін ведення переговорів, а також винні в порушенні або невиконанні зобов'язань за Колективним договором піддаються штрафу в розмірі до 50 мінімальних розмірів оплати праці, що накладається в судовому порядку.
Особи, представляють Роботодавця, винні у неподанні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів та здійсненні контролю за дотриманням Колективного договору, несуть дисциплінарну відповідальність або підлягають штрафу в розмірі 50 мінімальних розмірів оплати праці, що накладається в судовому порядку.
В§ 2. Трудовий договір
Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цим договором трудову функцію, дотримуватися які на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку.
У трудовому договорі вказуються:
В· прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), уклали договір;
В· місце роботи (з зазначенням структурного підрозділу);
В· дата початку роботи;
В· найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;
В· права і обов'язки працівника;
В· права і обов'язки роботодавця;
В· характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах; p> В· режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлени...
