/>
2.2 Російська практика використання аутстаффінгу
Російська практика використання аутстаффінгу дозволяє виділити ряд проблем, що обмежують розвиток даної галузі підприємницької діяльності.
Міжнародна організація праці визнала легітимним В«позиковийВ» працю ще наприкінці 20 в. У 1997 р. була прийнята Конвенція № 181, присвячена приватним агентствам зайнятості. Дана Конвенція дає приватним агентствам зайнятості, під якими розуміється будь-яка фізична або юридична особа, право найму працівників з метою надання їх у розпорядження третій стороні (компанії-замовнику). p align="justify"> Ця Конвенція ратифікована 14 державами. У Росії проблема ратифікації Конвенції вже протягом ряду років викликає дискусії в середовищі юристів і правозахисників. Думки розділилися від В«нехай все буде як єВ» до В«кримінальної відповідальності за работоргівлюВ». p align="justify"> Спробою вирішити це питання на державному рівні з'явилася розробка Концепції правового регулювання В«позиковогоВ» праці. Ініціатором виступив Комітет Державної Думи з праці та соціальній політиці. p align="justify"> Розробники Концепції вважають можливим застосування системи В«позикиВ» робочої сили, а також можливим і необхідним відрегулювати законодавчо тристоронні відносини окремим Законом. Законопроект про захист прав найманих працівників, найманих агентствами зайнятості для надання їх послуг третім особам, необхідний, на думку його розробників, тому, що відносини позикового праці вже фактично мають місце бути в Росії, агентства надають такі послуги, а підприємства-користувачі використовують працю В« позикових В»працівників.
Наявність Концепції, однак, не розширює на сьогоднішній день правового поля використання договорів В«позикиВ» персоналу.
Російським трудовим і цивільним законодавством відносини, що виникають при наданні персоналу на сьогоднішній момент не регламентовані. І тільки стаття 421 Цивільного Кодексу РФ дозволяє укладати будь-які угоди, що не суперечать чинному законодавству, дає можливість укладати договори надання персоналу. Сторони можуть укладати і змішаний договір, в якому міститися елементи різних договорів. p align="justify"> Свою специфіку буде мати трудовий договір між компанією-провайдером та працівниками. Досить складно передбачити в трудовому договорі деякі умови, наприклад, про місце роботи, дату початку роботи, в багатьох випадках потрібно укладення додаткових угод. Якщо працівник наймається для конкретної організації, трудовий договір є строковим, термін повинен ставиться в залежність від терміну на який укладено договір з підприємством-замовником. Можливо і укладення трудового договору на невизначений термін: в цьому випадку працівники наймаються в постійний штат для неодноразового надання різним організаціям. У трудовому договорі, що опосередковують позиковий працю, обов'язково має бути присутнім вказівка в...
