Ђ‹вЂ‹на те, що фактично здійснювати трудову функцію працівник буде в інших організаціях. Вельми важливо в трудовому договорі при В«позиковомуВ» працю визначити права та обов'язки роботодавця, оскільки на стороні роботодавця виступають два суб'єкти - формальний роботодавець, який є стороною в трудовому договорі і фактичний роботодавець, офіційно з працівником не оформляє трудові відносини. Це викликає ряд проблем, які не можуть бути вирішені в відсутність спеціалізованого законодавчого акту, вирішального питання використання В«позиковогоВ» праці в Росії: оформлення договорів про матеріальну відповідальність; контроль за дотримання техніки безпеки; розподіл відповідальності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки і т.п . У практичній роботі з надання персоналу так само не вирішено ряд питань, наприклад, не будучи штатним співробітником, персонал не може бути направлений у відрядження для вирішення виробничих завдань, на нього не може бути оформлена довіреність від компанії-замовника. p align="justify"> Не врегульовано і питання сплати внесків з обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Який клас професійного ризику у компанії-провайдера, що надає персонал? Статтею 17 Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ В«Про обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньВ» страхувальник зобов'язаний у встановленому порядку та у визначені страховиком терміни нараховувати та перераховувати страховику страхові внески. При цьому страхові внески сплачуються страховиком виходячи зі страхового тарифу з четом знижки або надбавки, що встановлюються страховиком. Страхові тарифи, диференційовані за групами ризику, встановлюються федеральним законом. p align="justify"> Постановою Уряду Російської Федерації від 31.08.99 № 975 затверджені Правила віднесення галузей (підгалузей) економіки до класу професійного ризику.
Пунктом 10 Правил передбачено, що організації підлягають віднесенню до класу економіки, який відповідає здійснюваними ними основного виду діяльності. При цьому основний вид діяльності - в якому за підсумками попереднього року середня чисельність працівників має найбільшу питому вагу в загальній чисельності організації. У постанові ФАС Центрального округу від 27 березня 2006 р. № А54-4538/2005-С8 компанія змогла відстояти позицію, не встановлювати страховий тариф по класу професійного ризику компанії, в якій реально працювали В«позиковіВ» працівники. Проте, з нашої точки зору, дана постанова не слід розглядати як однозначне вирішення питання сплати страхових внесків, а тільки лише як рішення по конкретному позовом. p align="justify"> На відміну від цивільного та трудового законодавства, згадка про надання персоналу міститься в ряді статей Податкового кодексу РФ: пп.4 п.1 ст. 148, п. 19 ст.264, п.7 ст.306. p align="justify"> Для компанії-замовника витрати на В«позиковийВ» персонал зменшують базу оподаткування ...
