Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотивація на успіх у керівних працівників

Реферат Мотивація на успіх у керівних працівників





і, отже, мотиваційний процес може супроводжуватися як позитивними, так і негативними емоційними переживаннями, які зберігаються і під час діяльності. br/>

1.3 Мотиваційні властивості особистості


С.Л. Рубінштейн вважав, що закріпилися мотиви стають властивостями особистості. p align="justify"> Сильно виражена потреба, становящаяся стійкою і домінуючою над усіма іншими, дійсно може характеризувати особистість (обжерливість - ласун; допитливість допитливий, допитливий; ласолюбство - ласолюбний і т. д.). Проте найчастіше властивостями особистості стають закріпившись і віддаються перевага способи формування мотивів поведінки та діяльності. Ці способи формування мотивів, як уже говорилося, поділяють на екстернальні (екстрінсівно) і інтернальні (интринсивной). p align="justify"> Таким чином, між мотивацією і властивостями особистості є двосторонній зв'язок: властивості особистості впливають на особливості мотивації, а особливості мотивації, закріпившись, стають властивостями особистості.

У зв'язку з цим виникає питання, якою мірою особистість виявляється в її мотиваційній сфері. А. Н. Леонтьєв писав, що основна структура особистості являє собою відносно стійку конфігурацію головних, всередині себе іерархізірованних мотиваційних ліній. П. М. Якобсон зазначає, що далеко не все те, що характеризує особистість, позначається на її мотиваційній сфері (можна сказати і протилежне: не всякі особливості процесу мотивації перетворюються на властивості особистості). І Г. Олпорт про це ж говорить, що буде неточним, якщо сказати, що всі мотиви є рисами; деякі з рис мають мотиваційне (спрямовуюче) значення, а інші більш інструментальне значення. p align="justify"> До перших можна віднести такі особливості особистості, як рівень домагань, прагнення до досягнення успіху або уникнення невдачі, мотив афіліації або мотив отвергания (схильність до спілкування з іншими людьми, до співпраці з ними або, навпаки, боязнь бути не прийнятим, відкинутим.)

побудниками до діяльності можуть в рівній мірі стати і бажання досягти успіху, і страх перед невдачею. Тому за спрямованістю виділяють два типи мотивації - мотивація до досягнення успіху і мотивація до уникнення невдачі. Мотивація успіху носить позитивний характер. При такій мотивації дії людини спрямовані на те, щоб досягти конструктивних, позитивних результатів. Особистісна активність тут залежить від потреби в досягненні успіху. p align="justify"> Мотивація боязні невдачі відноситься до негативної сфері. При даному типі мотивації людина прагне, насамперед, уникнути осуду, покарання. Очікування неприємних наслідків - ось що визначає його діяльність. Ще нічого не зробивши, людина вже боїться можливого провалу і думає, як його уникнути, а не як домогтися успіху [11]. p align="justify"> Аналіз численних експериментів, що стосуються цієї проблеми, дозволяє намалювати узагальнений портрет цих двох типів мотиваці...


Назад | сторінка 6 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Діагностика мотивації особистості до успіху
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху чи ...
  • Реферат на тему: Інтернальність і мотивація як ймовірність досягнення успіху студента в навч ...