організації трудової кар'єри є те, що задоволення додаткової потреби у кваліфікованих працівниках здійснюється передусім за рахунок власних кадрів. Їм забезпечується пріоритет у наданні робочих місць за професіями та видами діяльності, які характеризуються більш високою кваліфікацією, змістовністю, престижністю. p align="justify"> Метою кар'єри не можна назвати область діяльності, певну роботу, посаду, місце на службовій драбині. Вона має більш глибокий зміст. Цілі кар'єри проявляються в причині, по якій людина хотіла б мати цю конкретну роботу, займати певну сходинку на ієрархічній драбині посад. Цілі кар'єри змінюються з віком, а також у міру того, як змінюється сам працівник, із зростанням кваліфікації, знань і т.д. Формування цілей кар'єри - це постійний процес. p align="justify"> Поняття стадій кар'єри дуже важливо для розуміння та управління кар'єрою. Важливо також взяти до уваги і життєві етапи. Люди проходять по щаблях кар'єри, як і по щаблях життя. Тому необхідно зрозуміти це взаємодія. Найбільш спрощена версія виділяє шість стадій. p align="justify"> Попередня стадія включає навчання в школі, отримання професійного, середнього або вищої освіти і триває до 25 років.
Первісна стадія (перехід з однієї роботи на іншу). За цей період людина може змінити декілька різних робіт в пошуках виду діяльності, що задовольняє його потреби і відповідає його можливостям. Якщо вона відразу знаходить такий вид діяльності, починається процес самоствердження її як особистості, він піклується про безпеку свого існування. p align="justify"> Стадія становлення триває приблизно п'ять років (від 25 до 30). У цей період працівник освоює обрану професію, здобуває необхідні навички, формується його кваліфікація, відбувається самоствердження і з'являється потреба до встановлення незалежності. Зазвичай в цьому віці створюються і формуються сім'ї, тому з'являється бажання одержувати заробітну плату, рівень якої вище прожиткового мінімуму. p align="justify"> Стадія просування триває приблизно з 30 до 45 років. У цей період йде процес росту кваліфікації, просування по службі. Відбувається накопичення практичного досвіду, навичок, росте потреба в самоствердженні, досягненні більш високого статусу і ще більшої незалежності, починається самовираження як особистості. У цей період набагато менше приділяється уваги задоволенню потреби в безпеці, зусилля працівника зосереджені на збільшенні розмірів оплати праці та турботі про здоров'я. p align="justify"> Стадія стабільної роботи - від 45 до 60 років. Вона характеризується діями по закріпленню досягнутих минулого результатів із збереженням однієї і тієї ж роботи. Настає пік вдосконалення кваліфікації, і відбувається її підвищення в результаті активної діяльності і самонавчання. Цей період характерний тим, що можуть бути досягнуті нові службові вершини. У той же час зазначений період загалом є періодом творчості, оскільки людина в...
