же задовольнив багато зі своїх психологічних і фінансових потреб на попередніх стадіях, але його продовжує цікавити рівень оплати праці, з'являється інтерес до інших джерел доходу (наприклад, участь в прибутках, акції, облігації та ін.) Незалежність, повагу і самовираження є найбільш важливими потребами даній стадії. Але багато людей відчувають те, що називається кризою середини кар'єри, саме в цей період. Такі люди не отримують задоволення від своєї роботи і, як наслідок, відчувають стан психологічного та фізіологічного дискомфорту. p align="justify"> Стадія відставки (завершення, пенсійна стадія) - від 60 до 65 років. Кар'єра повністю завершена, можна спробувати що-небудь інше. Людина починає всерйоз замислюватися про пенсію і готуватися до відходу. Хоча цей період характеризується кризою кар'єри, і такі люди все менше отримують задоволення від роботи і відчувають стан психологічного та фізіологічного дискомфорту, самовираження і повага до себе та інших подібних людей у ​​них досягає найвищої точки за весь період кар'єри. Вони зацікавлені в збереженні рівня оплати праці, але прагнуть збільшити інші джерела доходу, які б замінили їм заробітну плату даної організації при виході на пенсію і були б гарною добавкою до пенсійного допомозі. p align="justify"> На даній стадії з'являється можливість для самовираження в інших видах діяльності, які були неможливі в період роботи в організації або виступали у вигляді хобі. Стабілізується повага до себе і таким же побратимам по пенсії. У таблиці 1.2 показано взаємозв'язок стадій кар'єри з потребами працівника. p align="justify"> Найбільш продуктивною для росту людини є стадія стабільної роботи. Цей період характеризується зусиллями по закріпленню минулих результатів, припускає нові службові просування. Період є творчим, оскільки задоволені багато психологічні та матеріальні потреби. p align="justify"> Поняття стадії кар'єри є фундаментальним для управління розвитком кар'єри в системі державної служби. Керівники органів державної служби зобов'язані враховувати це і прагнути диференційовано працювати над проблемами кар'єрного просування співробітників. Трудова діяльність є не тільки засобом самореалізації, а й засобом до існування, тому при виборі професії доводиться враховувати рівень оплати праці, його ринкову вартість. Порівняно низький рівень заробітної плати в системі державної служби призводить до відтоку найбільш обдарованих, швидко прогресуючих фахівців. p align="justify"> Будь-яка людина планує своє майбутнє, грунтуючись на своїх потребах і соціально-економічних умовах. Немає нічого дивного в тому, що він бажає знати перспективи службового зростання і можливості підвищення кваліфікації в даній організації, а також умови, які він повинен для цього виконати. В іншому випадку мотивація поведінки стає слабкою, людина працює не на повну силу, не прагне підвищувати кваліфікацію і розглядає організацію як місце, де можна перечекати деякий ...
