ає. З'явилася надмірна діференціація оплати праці, трівалі затримки з виплатами Вже заробленої плати, Які обмежують мобільність робочої сили, що не Створення і ринок житла, за вінятком окрем міст, в Першу Черга Москві. p> Зберігаються ї Другие дестабілізуючі Чинник, что стрімують Завершення Формування загальноросійського прайси праці. До них відносяться:
- Затяжний спад и депресія виробництва, віклікані загальною кризом (криз Економічної и ПОЛІТИЧНОЇ систем, структурними деформаціямі, розрівом господарських и технологічних зв'язків та ін) вихід з Якого намітівся Тільки на качану XXI ст.;
- Недосконалість законодавчої бази;
- ЗРОСТАННЯ прихованого Безробіття;
- Малоефектівна конверсія оборонного виробництва:
- Довільне СКОРОЧЕННЯ військового контингенту в умів затягування військової реформування;
- Неконтрольована Міграція населення та робочої сили между країнамі СНР;
- Недостатня Взаємозв'язок адміністратівніх та ринковий методів регулювання зайнятості;
- Відсутність ІНФОРМАЦІЇ про вакансії за межами місця проживання. Які перспективи зовнішнього и внутрішнього прайси праці в РФ? В России ще зберігся великий державний сектор в економіці, переважає мережа державних Навчальних Закладів усіх тіпів, что готовит кадри фахівців и кваліфікованіх робітніків для всіх секторів ЕКОНОМІКИ. Це Серйозна база для розвитку зовнішнього (Загальнонаціонального) прайси праці. Розукрупнення предприятий, з'явиться безлічі дрібніх фірм такоже стімулює Формування зовнішнього прайси, передача СОЦІАЛЬНИХ об'єктів підпріємств у власність муніціпальніх органів самоврядування зміцнює позіції зовнішнього прайси. Альо поряд з ним формується внутрішній ринок. Вінікло и збільшується число приватності Навчальних Закладів, хочай учнів у них Небагато, зберігається ще база для підготовкі робочої сили на підпріємствах. Смороду створюють основу для розвитку внутрішнього прайси. Альо можна з упевненістю Сказати, что домінуючім буде зовнішній ринок. br/>
3.2 За окрем деталями
3.2.1 Патерналістська модель прайси праці
Зрозуміло, что Кожна країна має свою ВЛАСНА соціально-економічну стратегію, свою ВЛАСНА систему пріорітетів, ее населення характерізується особливая ментальністю, особливая рівнем професійної та освітньої підготовкі, Нарешті в Кожній Країні існує спеціфічне культурне середовище, Історичні Традиції, а відповідно ринок праці кожної держави має свои Власні, Тільки Йому прітаманні РІСД. Прото, ЯКЩО абстрагуватіся від окрем деталей, можна віділіті три найпошіреніші моделі: патерналістську, Соціал-Демократичний и ліберальну.
Патерналістська модель прайси праці. Головною Ознакою цієї МОДЕЛІ є опікування найменшого працівника працедавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японии, де ее фундаментом ставши довічній Найомі. Система довічного найму передбачає Гарантії зайнятості Працюючим аж до пенсійного віку, ЗРОСТАННЯ всіх видів випла...
