т відповідно до стажу роботи. Так, Наприклад, в оборонній промісловості середній розмір заробітної плати працівніків 50-54 років в 2,6 рази перевіщує Первін ставку молоді (18-19 років), в торгівлі - в 3,2 рази, в сфере обслуживания - 2,8. Така система передбачає Переважно підготовку и перепідготовку кадрів у Надрах самої ФІРМИ, Забезпечує возможности оператівної Зміни професійно-кваліфікаційного складу працюючих відповідно до потреб виробництва, при чому ПРОТЯГ дерло 10 років відбувається у Середньому 3-4 планових переміщення Працюючий на нове місце роботи в межах ФІРМИ.
Орієнтація На тривалий Використання найманами працівніків обумовлює Прагнення працедавців вірішуваті проблеми надлішкової робочої сили нема за рахунок Звільнення, а за рахунок СКОРОЧЕННЯ РОБОЧЕГО годині (перекладу на умови неповної зайнятості) або перекладу за взаємною Згідно на дочірні ПІДПРИЄМСТВА або ПІДПРИЄМСТВА Іншої ФІРМИ. Однак тімчасові працівники, что НЕ мают статусу довічного найму (їх Питома вага складає біля 35%), правами кадрових працівніків НЕ корістуються и при економічному спаді звільняються.
Система довічного найму Поширена Тільки на великих и середніх підпріємствах, Малі ж Звичайний такого не мают.
звітність, Додати, что трівалість РОБОЧЕГО року в Японии - найбільша среди економічно розвинутих країн, відпустку, даже обумовлення законодавством и контрактом наймані працівники Майже ніколи НЕ Використовують Повністю, умови життя - Надто відрізняються від європейськіх и даже українських стандартів. Можна Сказати, Що це модель, яка может буті реалізована В дуже спеціфічному ментальному середовіщі. Чи не випадкове, останнім годиною молодь, особливо та, что здобули освіту за межами Японии (головний чином в універсітетах США) не погоджується на контракти довічного найму.
3.2.2 Соціал-демократична модель
Соціал-демократична модель. ЕТАЛОН соціал-демократічної МОДЕЛІ є ринок праці Швеции, де власне и Було сформовано на рубежі 40-50-х років Р. Майднер и Г. Рейном Цю концепцію, что спірається на проведення державою актівної політики прайси праці. На підготовку и перепідготовку кадрів, на создания новіх робочих місць Швеція вітрачає больше коштів, чем будь-яка країна ОЕСР, економлячі на соціальному відшкодуванні збитків своих громадян внаслідок Безробіття.
Основні елєменти шведської МОДЕЛІ прайси праці:
В· непрямі податки на товари та послуги, Які перешкоджають ШВИДКО ЗРОСТАННЯ Попит та інфляції, стімулюють банкрутство нерентабельних предприятий; ЗРОСТАННЯ прібутків стрімується з метою уникнення інфляційної конкуренції между вісокопрібутковімі підприємствами;
В· Рівність оплати рівної плати поза залежністю від фінансового стану ПІДПРИЄМСТВА; це прімушує Менш прібуткові ПІДПРИЄМСТВА скорочуваті ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків чі взагалі Припиняти свою діяльність, а більш прібуткові - платіті нижчих можливіть для них уровня.;
В· сполучення нізької інфляції та повної зайнятості в довгострокові...
