ера услуг). br/>
3.1.3 Шведська модель
Спеціфічнімі рісамі володіє модель прайси праці в Швеции. Шведська модель відрізняється активною політікою зайнятості, что проводитися державою. Ця модель прайси праці має яскраве вираженною державно-ринковий Механізм, в якому Державні елєменти регулювання найбільш тісно переплетені з ринкового елементами саморегулювання при домінуванні державного регулювання. Актівність держави проявляється у віділенні значний ФІНАНСОВИХ ресурсів на програми ПІДТРИМКИ зайнятості; перепідготовку робочої сили, Підвищення ее конкурентоспроможності. Причому на ці цілі вітрачається до 70% фонду зайнятості, або 3,5% ВВП (1993-1994 рр ..). Тоді як на виплату ДОПОМОГИ з Безробіття вітрачається до 2,7% ВВП. Страхові Внески до фонду зайнятості у Швеции перебувають пріблізно на Рівні других Європейськіх країн. p> Кошти з фонду зайнятості Йдут на професійну підготовку та перепідготовку працівніків, создания робочих місць, як у державному, так и в приватному секторі, Шляхом субсідування приватності компаний, Надання ДОПОМОГИ безробітнім в поиска робочих місць, у тому чіслі через інформацію и профорієнтацію, виплату допомог (компенсацій) за переїзду до нового місця роботи. p> Предметом особлівої Турбота держави є підтримка зайнятості в Галузії, что Забезпечують соціально необхідні послуги в депресивно регіонах. p> Політика зайнятості тісно пов'язується з іншімі політікамі: податкової, В«політікою Солідарності В»в заробітній платі, галузевої та регіональною політікою та іншімі, что дозволяє підтрімуваті високий Попит на РОБОЧЕГО силу и скроню зайнятість у Країні. br/>
3.1.4 Російська модель прайси праці
Цівілізованій ринок праці в России находится в стадії становлення. У радянський Период его Розвиток стрімувався, з одного боку, скроню монополізацією ЕКОНОМІКИ, Жорсткий Державне регулювання заробітної плати, з невелика ее діференціацією перелогових від результатів праці, відсутністю прайси житла, адміністратівнімі обмеженності на переїзд в Другие міста. p> Зх Іншого боці, працівніків прив'язував до предприятий висока Частка услуг, пільг, одержуваніх за рахунок СОЦІАЛЬНИХ фондів підпріємств, Які в Першу Черга Надавайте особам, Які малі великий стаж роботи на даним підпріємстві. Зокрема, працівники великих підпріємств одержувалі житло, могли влаштуваті своих дітей до дитячого садка, табір, отріматі Безкоштовні або пільгові путівки в будинки відпочинку, профілакторії, санаторії и т.д. p> Разом з тим політика, держави на планомірній Розподіл и переміщення працівніків, що не виключались стіхійної міграції, скажімо переїзді людей з районів Далекого Сходу и Півночі в більш облаштоване Європейську Частину КОЛІШНИЙ Радянська Союзу. p> У результаті радикальних реформ 90-х років в России булу зруйнована планова система руху кадрів, держава усунулася від регулювання заробітної плати, ВСТАНОВИВ на національному Рівні розмір мінімальної заробітної плати, яка ніякого відношення до Прожитковий мінімуму НЕ м...
