працівників про наявні та бажаних повноваженнях. p align="justify"> Щоб працівник отримував деякий розвиток, і відбувалося взаємне задоволення потреб працівника і організації, необхідний постійний моніторинг якостей працівника. Одним з головних чинників визначення якості працівника є необхідність постійно оцінювати досягнення, результати діяльності трудових колективів і окремих працівників, співвідносячи їх з нормативами, попереднім рівнем або використовуючи думку компетентних експертів. p align="justify"> Також слід не забувати про навчання персоналу як стадії розвитку. Навчання персоналу має на меті підвищення адекватності якостей робочої сили вимогам робочих місць, забезпечення розвитку працівників і більш ефективне використання їх потенціалу, розширення кругозору та підвищення задоволеності працею, забезпечення просування по службі, задіяння факторів інтересу до праці, забезпечення потреби підприємства в кадрах за рахунок
внутрішнього ринку праці. Форми та методи навчання досить різноманітні, мають відмінності для різних категорій працівників; при їх виборі повинні враховуватися особистісні особливості працівника і сформована ситуація. p align="justify"> І останнє, основною формою реалізації матеріальних стимулів є заробітна плата. Форми і види компенсаційних виплат, (компенсації з боку організації трудових витрат працівника) залежать від багатьох факторів, визначальними серед яких є:
В· Наявність можливостей по витратах на утримання персоналу,
В· політика підприємства щодо персоналу,
В· сприйняття персоналу керівництвом організації,
В· система взаємин персоналу і адміністрації,
В· особливості поточного періоду розвитку підприємства,
В· поточні та перспективні цілі і проблеми організації,
В· традиції і прецеденти в організації систем винагороди,
В· вплив навколишнього середовища,
В· організаційно-правова форма підприємства і ступінь свободи у виборі засобів компенсації,
В· державна політика у сфері праці та зайнятості,
В· ринкова ситуація по товарах і послугах підприємства і по робочій силі.
1.5 Умови виникнення конфліктної ситуації і заходи щодо врегулювання конфліктів
Слово "конфлікт" у перекладі з латинської "зіткнення". Тому його суть в зіткненні інтересів, сторін, думок і сил. Різні науки досліджуют...
