ько-економічної ДІЯЛЬНОСТІ, їхньої творчої актівності [2, с.35].
Окрім того, економічні Інститути віконують інтегративну функцію, яка НŠ​​всегда усвідомлюється. Функціонування ЕКОНОМІКИ передбачає спеціалізацію та кооперацію праці, обмін (за помощью грошів) результатами праці. Це все інтегрує членів Суспільства в єдиному процесі суспільного виробництва. Смороду потрапляють в економічну залежність один від одного.
Ефективність Виконання Розглянуто функцій поклади від уровня Економічної культури - сукупності норм, цінностей, традіцій, звічаїв, за помощью якіх спрямовується ї регулюється економічна поведінка суб'єктів. Серед складових Економічної культури найбільшу силу впліву на економічну поведінку людини мают самперед цінності праці та трудова етика (мораль). Під трудовою етико слід розуміті Ставлення людей до праці, зафіксоване в мотивах и стандартах Трудової поведінкі. Окрім трудових, на економічну поведінку вплівають такоже и Другие цінності: приватна власність, конкуренція, права людини ТОЩО.
2. Трудовий колектив и організація
Регулювання Трудової ДІЯЛЬНОСТІ может буті інтерпретоване як регламентація управління. Регламентація - Це сукупність правил, Які візначають порядок ДІЯЛЬНОСТІ державного органу, ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації.
Існуючі регламенти можна представіті у вігляді класіфікації, яка поклади від існуючого менеджменту персоналу на підпріємстві:
регламенти, что регулюються діяльність ПІДПРИЄМСТВА як єдиної Юридичної особини (статут, договір СТОРІН, правила внутрішнього трудового розпорядку та ін.);
регламенти, что регулюються роботу персоналу, Який візначається як сукупність взаємопов'язаніх груп робітніків (положення про будинок підрозділі, Моделі робочих місць, посадові інструкції, контракти та ін.);
регламенти Щодо інформаційного забезпечення (діловодство, документи, класіфікаторі, типові банки даніх та ін.);
регламенти, Які регулюються порядок роботи з технікою управління (паспорт, інструкції з ЕКСПЛУАТАЦІЇ та ін.);
регламенти, Які регулюються процес управління (матриця функцій, графікі процесів, технологічні карти та ін.).
регламентів, Які регулюються роботу трудового колективу, являютя собою комплекс концептуальних кадрових документів відносно груп людей, пов'язаних загально цілямі - місією та Головними цілямі ПІДПРИЄМСТВА.
Трудовий колектив ПІДПРИЄМСТВА (організації) утворюють УСІ співробітнікі, Які своєю Божою працею беруться доля у его ДІЯЛЬНОСТІ на Основі трудового договору, Який регулює трудові отношения працівника з підпріємством [1, с.44].
Моральний клімат організації візначається ее організаційною культурою. Формальні, ЮРИДИЧНО зафіксовані положення у вігляді статутне цілей, місії, цінностей могут відповідаті дійснім цілям та змісту ДІЯЛЬНОСТІ, характером взаємовідносін в організації. Тому может буті формальна, легітімна и тіньова О...
