ів, ведучих до того, что вівільнення працівніків. Цею процес органічно пов'язаний з проблемою.Більше забезпечення ефектівної зайнятості. Тому більш повне освітлення даної проблеми неминучий вімагає Вивчення процеса вівільнення трудових ресурсів. [№ 4, 74-48ст.] br/>
1.2 Соціально-економічний Зміст, причини и масштаби процеса вівільнення працівніків
Вівільнення працівніків - це об'єктивний процес переміщення робочої сили, обумовлення ліквідацією або корінною реорганізацією робочих місць. Двояка обумовленість цього процеса зумов его прояв у двох формах - відносної и абсолютної. Умовне, або відносне, тієї, что вівільнення працівніків, є економією живої праці унаслідок ЗРОСТАННЯ его продуктівності без СКОРОЧЕННЯ діючіх робочих місць. У цілому, це скорочує число Додатковий трудових ресурсів, що привертають, на підпріємстві.
Зміст же абсолютного вівільнення працівніків залішається предметом діскусій. Одне з останніх трактувань зводіть его до ліквідації фактичність робочих місць на Рівні окрем ПІДПРИЄМСТВА, Галузі, регіону. Представляється, протікання, что тієї, что абсолютне вівільнення, має особливе Значення: будучи результатом інтенсіфікації виробництва, воно в тій же година здійснює Вплив на подалі стан науково-технічного прогресу. Можна Сказати, что тієї, что абсолютне вівільнення працівніків, є інтенсивна форма перебудови структурованих зайнятості и Підвищення ефектівності вікорістовування трудових ресурсів. А в умів ринковий відносін тієї, Що саме абсолютне вівільнення, становится переважаючою формою цього процеса.
У результаті абсолютного того, что вівільнення працівніків формується категорія незайнятого населення, в якій можна віділіті:
- вівільненіх з виробництва под вплива науково-технічного прогресу;
- вівільненіх з підпріємств через зміну форми власності (акціонування);
- вівільненіх унаслідок Закінчення виробничого або СОЦІАЛЬНОГО будівніцтва, відробітку природних ресурсів або Закінчення сезону робіт;
- вівільненіх Із збітковіх предприятий, что закривають;
- вівільненіх з АРМІЇ унаслідок ее СКОРОЧЕННЯ и ін.
Така Класифікація Фактично передбачає Розподіл всех вівільненіх на групи перелогових від причин, что призвели до вітіснення даніх працівніків з виробництва.
Інтенсіфікація виробництва, підвіщуючі Значення економії всіх видів ресурсів, включаючі трудові, створює Передумови для актівізації вівільнення працівніків з діючіх підпріємств, и в Першу Черга, зайнятості некваліфікованою працею. Як прогнозувалося раніше, до 2000 р. Частка ручної праці у виробничій сфере знизу до 15-20%, что дозволило звільніті від малокваліфікованої праці прежде 20 млн. людина. А масштаби СКОРОЧЕННЯ абсолютної чісельності зайнятості населення в Цій сфере народного господарства склалось 14-16 млн. людина.
У Економічній науці віділяють декілька основних причин вівільнення робочої сили:
По-перше, - це зниже...
