/>
де:
Куо - Коефіцієнт оптимальності управління об'єктом.
f (x) - План виробництва на конкретний період часу.
f (x ) - Факт виконання прийнятого плану на конкретний період часу.
Людина може мати велику суму матеріальних благ, в тому випадку коли він буде більш професійний і займатиме відповідне положення в організації, і якщо сама система буде мати кращі кінцеві результати цієї праці. Інтелектуальний розвиток людини дає переважне право на дохід організації, а в ньому звичайно істотне значення відіграє професійний розвиток. Що в кінцевому підсумку покращує параметри організації в цілому. p align="justify"> Таким чином, професіоналізм - двигун розвитку людини. Це означає, що професійна підготовка людей повинна стати в суспільстві пріоритетом і можливістю кожного індивідуума проявити себе максимально і в конкурентній боротьбі, дати можливість зайняти гідне місце в системі організаційно-правових форм виробництва продукції або послуг, і цим самим, дати можливість розвиватися самому підприємству, організації, фірмі, там де працює людина.
Під структурою управління соціально-економічними організаціями слід розуміти ієрархічну підпорядкованість по рівнях управління, яка регулює відносини між різними службами і підрозділами та між керівниками цих структурних одиниць, що входять до складу об'єкта управління.
Виділяють чотири основних традиційних типу структур управління: лінійну; лінійно-штабну; функціональну; лінійно-функціональну (комбіновану).
Соціально-економічна організація має структуру, склад і свою технологію управління. Основним інструментом управління є управлінське рішення. Системними компонентами в будь-якої моделі управління персоналом у є:
В· Ієрархічна структура управління;
В· Штатний розпис;
В· Посадові обов'язки;
В· Прийнята технологія управління.
Процес управління здійснюється за допомогою прийнятих рішень, які мають свою технологічну послідовність реалізації.
У практиці діяльності організацій застосовують такі методи управління персоналом:
Адміністративні методи управління - це методи адміністративного управління грунтуються на регулюванні діяльності за допомогою законодавчих і нормативно-правових актів на рівні держави, регіонів країни і місцевого управління. Ця нормативно-правова база формує мотиви поведінки населення країни в цілому та трудового населення зокрема...
