я з іншими працівниками; позбавлення деяких додаткових благ; скасування юридично необов'язкових поступок;
- можливість відлучки з особового справі, затримка наміченого просування по службі, введення більш пунктуальною звітності тощо
Задумайтеся над вашою дисциплінарної практикою і оцініть її як би з боку.
2.23. Як правило, стягнення і заохочення повинні впливати не тільки на того, кому вони призначені, але і на весь колектив, якому має бути відомо, що сталося, причини, що призвели до події, і оцінка його керівництвом. Однак в окремих випадках, виходячи з конкретного проступку і особистості працівника, його вчинила, корисніше відчитати співробітника наодинці, ніж при всіх.
2.24. Призначаючи зустріч підлеглим, поясніть її мета заздалегідь. Це дозволить їм підібрати необхідний матеріал, а вам допоможе краще вирішити обговорюване питання.
2.25. Розмовляючи із співробітником, не дозволяйте собі переглядати які не стосуються бесіди папери, що не вибачившись перед співрозмовником, багаторазово викликати секретаря та давати йому не належать до обговорюваного питання вказівки; відчужено дивитися в вікно; барабанити пальцями по столу, висловлюючи нетерпіння.
3. Організація і техніка особистої роботи успішного менеджера
3.1. Багато роботи важкі тільки тому, що ми їх неправильно організуємо або працюємо на погано організованому робочому місці.
3.2. Порядок на робочому столі - важлива умова плідної роботи . Ідеально, якщо на столі лежать тільки документи та матеріали, необхідні в даний момент. Нагромаджені на ньому папки, довідники тощо не тільки зменшують робочу площа, але і відволікають увагу від розбору поточного питання.
3.3. Ведіть і поповнюйте картотеку . Різні відомості, виписки, дані, думки, занесені до картки і згруповані по розділах, допоможуть вам за 10 -15 хв. підготувати довідку або виступ майже з питання. Завжди носіть при собі кілька чистих карток для запису вдалих ідей, важливих спостережень.
3.4. Праця без відпочинку - не гідність, а, навпаки, покарання за невдалий планування свого часу і незадовільну організацію праці. Для правильного розподілу свого часу головне - самодисципліна.
3.5. Придбайте звичку регулярно подумки давати оцінку розподілу свого часу і ви станете по-новому до нього ставитися.
3.6. Більшість людей не знають точно, як вони витрачають свій час. Записуйте тиждень всі свої заняття за кожен 15-хвилинний інтервал. Неминуче виявляться непотрібні роботи, відобразяться справи, не мають відношення до основних цілей.
3.7. Розпорядок дня, як і всяка система, скорочує шлях до мети. Щодня обмірковуйте нові заходи з економії свого часу.
В
