праці має рівень освіти індивіда.
7. Спрямованість та інтенсивність пропозицій праці у вирішальній мірі залежать від динаміки попиту на ті чи інші види трудових послуг.
13. Яка система факторів, що визначають включеність працівників в ринок праці? br/>
Система факторів, що визначають у своїй сукупності спрямованість і зміст включеності працівників у ринок праці, зображена на схемі 9.2.
В
14. Які типи зайнятості існують в сучасному суспільстві? br/>
Сукупна вплив попиту на працю, що існують у суспільстві професійно-кваліфікаційних відмінностей між працівниками, різноманітності переваг і варіантів в пропозиціях трудових послуг, наявність соціально-демографічних (тендерних, вікових) дискримінацій у трудових відносинах, призводить до того, що в суспільстві складається кілька типів зайнятості: 1) повністю зайняті мають постійну роботу і зайняті працею повний робочий день і повний тиждень, 2) частково зайняті - мають роботу, але зайняті неповний робочий час; хотіли б бути повністю зайнятими, 3) безробітні що мають роботи, але шукають її, готові приступити до роботи, як тільки її знайдуть, 4) полубезработних - не мають роботи, в даний момент її не шукають або не готові поки розпочати роботу з різних обставин; 5) ні зайняті, ні безробітні - роботи не мають, її не шукають і не хочуть займатися трудовою діяльністю [7; 208]. br/>
Література
1. Бабосов Є.М. Соціологія праці// Є.М. Бабосов. Прикладна соціологія. Мн., 2001. Гл.4. p> 2. Бабосов Є.М. Праця і ринок праці// Німан. 1997. № 7. p> 3. Дюркгейм Е. Про поділ суспільної праці. М., 1996. p> 4. Маркс К. Капітал// Маркс К., Енгельс Ф. Соч. Т. 23. p> 5. Маркс К. Економічні рукописи 1857-1859 років. (Початковий варіант В«КапіталуВ»)// Маркс К., Ф. Енгельс. Т. 46. Ч. 2
6. Парсонс Т. Система сучасних суспільств. М., 1998. p> 7. Радаєв В.А. Людина в сфері зайнятості// В.А. Радаєв. Економічна соціологія. Курс лекцій. М., 2000. Гол. VI. p> 8. Соціологія праці/Під ред. Н.І. Дряхлова, А.І. Кравченко, В.В. Щербини. М., 1993. br/>
