к на робочих місцях, так і в спеціально створених для цього організаціях (училищах, курсах тощо); 7) інформація про наявність вакантних робочих місць та вимоги до їх заміщенню; 8) горизонтальна професійна мобільність (переміщення працівників з одних фірм і галузей виробництва в інші без зміни соціального статусу; 9) вертикальна професійна мобільність (соціальне пересування по щаблях професійно-кваліфікаційної драбини).
Сукупність названих елементів системи зайнятості зображена на схемі 9.1.
В
11. Які категорії населення охоплює ринок праці? br/>
Сфера оплачуваної трудової діяльності функціонує як ринок праці. Ринок праці охоплює собою всіх працівників усіх сфер виробничої та невиробничої діяльності, а також осіб, що прагнуть зайняти робочі місця в рамках певної території, галузі, групи професій або конкретного підприємства (фірми). Однак у сфері зайнятості можуть займатися господарською та іншою діяльністю особи, що не відносяться до ринку праці. До їх числа належать:
1) зайняті в домашньому господарстві;
2) зайняті благодійною діяльністю без оплати праці;
3) зайняті у специфічних державних структурах і організаціях (солдати строкової служби, ув'язнені);
4) учні середніх навчальних закладів і студенти вузів.
Залишимо тих громадян, які перебувають за межами ринку праці, і звернемося до тих, хто виявився чи прагне опинитися на цьому вельми рухомому, мінливому і вибагливим ринку. Далеко не кожна людина є власником засобів виробництва - виробничих механізмів, машин, обладнання тощо, але кожен володіє своїм трудовим потенціалом, інакше кажучи, своєю працею і тому може виставити його на продаж на ринку праці.
12. Які характерні особливості сучасного ринку праці? br/>
Характерні особливості сучасного ринку праці можна звести до наступного:
1. Внаслідок вільного переливу робочої сили з однієї сфери трудової діяльності в іншу не існує єдиного ринку праці.
2. У силу різних рівнів освітньої та кваліфікаційно-професійної підготовки працівників, істотних відмінностей в умовах, змісті і престижі трудової діяльності на різних робочих місцях і в різних галузях виробництва або невиробничої сфери не існує єдиної оплати праці.
3. Трудова мотивація і вибір робочого місця визначається не тільки матеріальним винагородою, але також умовами та змістом праці, престижем тієї чи іншої професії чи посади.
4. Положення і можливості потенційного працівника на ринку праці в істотному ступені обумовлені такими демографічними його характеристиками, як стать, вік, сімейний стан.
5. У значною мірою можливості включитися в бажані сектора ринку праці визначаються територіально-поселенської структурою: жителі великих міст мають більш широкий спектр варіантів працевлаштування, ніж жителі малих міст і сільських населених пунктів.
6. Істотне і зростаюче значення у визначенні вибору робочого місця і спектра можливостей на ринку...
