align="justify"> відповідальність муніципальних службовців за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків;
позапартійність муніципальної служби.
Взаємозв'язок муніципальної служби і державної цивільної служби Російської Федерації забезпечується за допомогою:
єдності основних кваліфікаційних вимог до посад муніципальної служби та посад державної цивільної служби;
єдності обмежень і зобов'язань при проходженні муніципальної служби та державної цивільної служби;
єдності вимог до підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації муніципальних службовців та державних цивільних службовців;
обліку стажу муніципальної служби при обчисленні стажу державної цивільної служби та обліку стажу державної цивільної служби при обчисленні стажу муніципальної служби;
співвідносності основних умов оплати праці та соціальних гарантій муніципальних службовців та державних цивільних службовців.
Муніципальним службовцям є громадянин, виконуючий в порядку, визначеному муніципальними правовими актами відповідно до федеральними законами і законами суб'єкта Російської Федерації, обов'язки з посади муніципальної служби за грошове утримання, що виплачується за рахунок коштів місцевого бюджету.
На муніципальну службу має право діяти громадяни, які досягли віку 18 років, володіють державною мовою Російської Федерації та відповідні кваліфікаційним вимогам, встановленим відповідно до цього Закону для заміщення посад муніципальної служби.
2.2 Права та обов'язки муніципального службовця
Права муніципальних службовців. Федеральне і регіональне законодавство закріплює основні права муніципального службовця. Так, муніципальний службовець має право на:
забезпечення належних організаційно-технічних умов муніципальної служби, необхідних для виконання посадових обов'язків;
ознайомлення з правилами трудового розпорядку та іншими документами, що визначають його права та обов'язки за замещаемой посади муніципальної служби, з критеріями оцінки виконання посадових обов'язків, показниками результативності професійної службової діяльності та умовами кар'єрного зростання;
відпочинок, що забезпечується встановленням граничної тривалості службового часу, наданням щотижневих вихідних і неробочих святкових днів, а також щорічних основних і додаткових оплачуваних відпусток;
оплату службової діяльності та інші виплати відповідно до нормативними правовими актами органу місцевого самоврядування;
одержання в установленому порядку інформації і матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків; доступ в устан...
