0
= 1720/24 = 71,66
= 10300/71,66 * 24 = 5,98
Другий квартал
= 1800
= 24
= 11700
= 1800/24 ​​= 75,00
= 11700/75,00 * 25 = 6,5
Третій квартал
= 1770
= 24 -2 = 22
= 7090
= 1770/22 = 80,45
= 7090/80,45 * 22 = 4,0
Четвертий квартал
= 1790
= 22 + 1 = 23
= 7690
= 1790/23 = 77,82
= 7690/77,82 * 23 = 4,29
2.2 Аналіз руху трудових ресурсів на підприємстві
Інформація для факторного аналізу фонду робочого часу
ПоказателіI квартал звітного годаIY квартал звітного годаАбсолютное отклоненіе1. Середньооблікова чисельність працюючих, чел.2423-12. Відпрацьовано в середньому одним працюючим за період: - днів - годин 1720 10300 1790 7690 -70 -26 103. Середня тривалість робочого дня, час.5, 984,291,69
Коефіцієнт обороту з прийому (Коб. пр) розраховується як відношення числа прийнятих за звітний період (ЧПР) до середньоспискової складу працівників за звітний період
В
Кобпр = 4/21 = 0,19
Коефіцієнт обороту з вибуття (Квиб) розраховується як відношення числа вибулих у звітний період до середньоспискової складу за звітний період
В
Квиб. = 2/21 = 0,09
Визначимо фонд робочого часу:
В
де - фонд робочого часу за період, люд.-год. ​​
Оцінку впливу кожного з трьох чинників слід зробити способом ланцюгових підстановок, алгоритм якого представлений нижче:
здійснюються проміжні розрахунки:
В В В
ФРВ = 24 * 71,66 * 5,98 = 10284,64
ФРВ = 23 * 77,82 * 5,98 = 10703,36
здійснюється розрахунок впливу кожного з трьох факторів на зміну фонду робочого часу в четвертому кварталі порівняно з першим:
В В В
де - значення змін фактичного фонду робочого часу в IY кварталі звітного року порівняно з I кварталом за рахунок, відповідно, зміни середньооблікової чисельності працюючих, середньої кількості відпрацьованих одним працюючим днів, середньої тривалості робочого дня;
значення фактичного фонду робочого часу в I і IY кварталах звітного року, відповідно.
ФРВI = 24 * 71,66 * 5,98 = 10284,64
ФРВIV = 23 * 77,82 * 4,29 = 7678,49
? ФРВЧ = 10284,64 - 10284,64 = 0
? ФРВд = 10703,36 - 10284,64 = 418,72
? ФРВП = 7678,49 - 10703,36 = - 3024,87
Результати факторного аналізу дозволяють судити про зміни внутрізмінних і цілоденних втрат робочого часу на підприємстві по кварталах звітного року.
.3 Аналіз продуктивності праці
Наступним завданням аналізу трудових ресурсів є розрахунок і вивчення продуктивності праці працюючих за кожен квартал звітного року і за рік в цілому, а також оцінка впливу інтенсив...
