здоров'я і т.д.)
До Маслач (1978 р.) умовно поділяє симптоми емоційного вигорання на: фізичні, поведінкові та психологічні. До фізичних відносяться:
втома;
почуття виснаження;
сприйнятливість до змін показників зовнішнього середовища;
астенізація;
часті головні болі розлади шлунково-кишкового тракту;
надлишок або нестача ваги;
задишка;
безсоння. p align="justify"> До поведінкових і психологічним:
робота стає все важче, а здатність виконувати її все менше;
професіонал рано приходить на роботу і залишається надовго;
пізно з'являється на роботі і рано йде;
бере роботу додому;
почуття неусвідомленого занепокоєння;
почуття нудьги;
зниження рівня ентузіазму;
почуття образи;
почуття розчарування;
невпевненість;
почуття провини;
почуття незатребуваності;
легко виникає почуття гніву;
дратівливість;
людина звертає увагу на деталі;
підозрілість;
почуття всемогутності (влада над долею пацієнта);
ригідність;
нездатність приймати рішення;
дистанціювання від пацієнтів і прагнення до дистанціювання від колег;
підвищене почуття відповідальності за пацієнтів;
зростаюче уникнення;
загальна негативна установка на життєві перспективи;
зловживання алкоголем і (або) наркотиками.
Вигорання дуже інфекційно і може швидко поширюватися серед співробітників. Ті, хто схильний до вигоряння, стають циніками, негативістам і песимістами; взаємодіючи на роботі з іншими людьми, які знаходяться під впливом такого ж стресу, вони можуть швидко перетворити цілу групу в збори вигоряючих < span align = "justify">. Найбільша вірогідність того, що це трапиться, існує в організаціях з високим рівнем стресу. Професор К. Чернісс у своїй статті Професійне вигоряння: занепокоєння за працівників і босів росте (2003р.) говорить про те, що більша відповідальність за розвиток вигоряння в організації лежить на керівнику, тому що існують такі робочі місця і ситуації, які, в деякому сенсі, просто створені для вигоряння. Більшість людей, що працюють в цих місцях, дуже вразливі. Вони знаходяться у високо-стресових ситуаціях, де від них очікується високий рівень в...
