зково повинні враховувати справжні професіонали. Географічний контекст визначає межі соціальної роботи (агентство, регіон, нація, держава). Політичний контекст характеризує суспільний устрій, політичний режим, форма правління, які обумовлюють формування внутрішньої соціально-економічної політики, в т.ч. основи соціальної практики і практичної діяльності соціальних працівників. Від соціально-економічного контексту залежить доступність для людей необхідних життєвих засобів, а також умови отримання освіти, медичного обслуговування, соціального забезпечення і захисту, рівень розвитку соціальних послуг і соціальної підтримки. Культурний і духовний контексти вимагають від соціального працівника поваги до релігійних, культурних, духовних традицій особистостей, сімей, громад і націй, врахування соціальних цінностей суспільства, філософсько-політичних поглядів, ідеалів людей, з якими їм доводиться спілкуватися. p align="justify"> Професіоналізм як високий стандарт цілеспрямованої діяльності соціального працівника виражається насамперед у її стабільності і результативності, в ефективному індивідуальному стилі. Характеризується він об'єктивними і суб'єктивними показниками. p align="justify"> Об'єктивні показники професіоналізму соціального працівника визначаються його відповідністю професії, особистим внеском у соціальну практику, здатністю професійно вирішувати проблеми клієнта, надавати допомогу різним групам населення. Важливим об'єктивним критерієм є також рівень професійних знань і умінь, які: сприяють ефективному посередництву між клієнтом і державними структурами, успішному функціонуванню в ролях організатора, координатора, технолога соціального захисту клієнта; забезпечують його вплив на соціальну політику в регіоні, суспільстві, вміння аналізувати процеси в соціальній сфері, свою діяльність і прогнозувати їх розвиток у найближчій і віддаленій перспективах.
Суб'єктивні показники професіоналізму соціального працівника обумовлюються його особистісними якостями, які залежать від особливостей перебігу основних психічних процесів, сформованості комунікативних навичок, уміння діяти у складних і неординарних фахових і психологічних ситуаціях.
Ефективність діяльності соціального працівника оцінюється за наступними критеріями:
Аналіз проблем клієнтів і результатів їх вирішення;
Динаміка залучення клієнта до різних видів соціальної діяльності;
Результати включення дорослого населення в діяльність, спрямовану на поліпшення соціальних умов;
Особливості соціально-психологічного клімату в соціумі;
Рівень професійного зростання соціального працівника як фахівця.
В аналізі професійного рівня соціального працівника користуються також процесуальними (використання методів, прийомів, технологій), нормативно-етичними (засвоєння і дотримання у сво...
