х робіт:
В· оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, а також премії відрядникам і почасових;
В· доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи;
В· оплата простоїв не з вини робітників тощо
Додаткова оплата - це виплати, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідної допомоги при звільненні тощо
Тарифна система дозволяє оцінити працю, є основою організації заробітної плати робітників і форми оплати праці.
Тарифна система - це сукупність норм, що включає тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки і тарифні ставки (годинна, денна, місячна), норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання), схеми посадових окладів (штатний розклад). Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого нижчого розряду. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплат робіт відрядників і погодинників. Єдина тарифна сітка складається з 18 розрядів. Розмір окладу (ставки) в кожному розряду визначається шляхом множення тарифної ставки першого розряду на відповідний коефіцієнт інших розрядів. Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі, і її розмір зростає в міру збільшення розряду. p align="justify"> В даний час найбільш широке застосування в господарській діяльності організацій знайшли погодинна і відрядна системи оплати праці.
При погодинній оплаті праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого їм часу і тарифної ставки (окладу). Під погодинної тарифної ставкою розуміється розмір винагороди за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (годину, день, місяць). Її розмір залежить від складності виконуваних робіт. p align="justify"> Як правило, для розрахунку погодинної годинної тарифної ставки першого розряду використовується мінімальний місячний розмір оплати праці (ММРОТ), встановлюваний Урядом Російської Федерації, який ділиться на середньомісячну кількість робочих годин у році, що розраховується Держкомстатом Росії, виходячи з 5-денний (40-годинний) робочого тижня. Організація може самостійно встановити мінімальну суму оплати для розрахунку тарифної ставки, зафіксувавши її в колективному договорі (але не менше встановленої Урядом РФ). Розміри тарифних ставок залежно від розряду (складності) виконуваної роботи визначаються за допомогою тарифного коефіцієнта. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює 1,0, при цьому розмір тарифної ставки першого розряду не може бути нижче мінімального місячн...
