ого розміру оплати праці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів більш складна праця оплачується вище в порівнянні з працею працівника першого розряду. p align="justify"> Погодинна система оплати праці, як правило, застосовується при оплаті праці керівного персоналу організації, працівників допоміжних і обслуговуючих виробництв, а так само осіб, які працюють за сумісництвом.
Основними різновидами погодинної оплати праці є проста погодинна і погодинно-преміальна оплата праці.
При простій погодинній оплаті праці в основу розрахунку розміру оплати праці працівника береться тарифна ставка або посадовий оклад згідно зі штатним розкладом організації і кількість відпрацьованого працівником часу). При почасово-преміальній оплаті праці передбачається нарахування і виплата премії, яка встановлюється у відсотках від посадового окладу (тарифної ставки) на підставі Положення про преміювання працівників в організації, колективного договору або наказу (розпорядження) керівника організації. Широко поширена відрядна оплата праці, при якій оплата праці нараховується працівнику за кінцевими результатами його праці, що стимулює працівників до підвищення продуктивності праці. p align="justify"> Залежно від способу розрахунку заробітку відрядна система оплати праці підрозділяється на пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непрямо-відрядну, акордну.
Також в даний час широко застосовується в організаціях, що надають послуги населенню або здійснюють торгові операції. оплата праці на комісійній основі. Заробіток працівника за виконання покладених на нього трудових обов'язків визначається при цьому у вигляді фіксованого (відсоткового) доходу від продажу продукції. p align="justify"> Доплати - це виплати на користь працівників, що носять компенсаційний характер, пов'язані з режимом роботи та умовами праці.
Розмір доплат, умови їх виплати встановлюються внутрішніми нормативними документами, що розробляються адміністрацією організацій і представниками трудового колективу, основним з яких є колективний договір, що регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівниками.
На адміністрацію покладається обов'язок щодо створення працівникові умов праці, відповідних посади, на яку він приймається. Однак у випадку виробничої необхідності адміністрація організації має право переводити працівника на іншу, не обумовлену трудовим договором, роботу. Оплата праці перекладного працівника проводиться за виконану роботу, але при цьому її розмір не може бути нижче середнього заробітку за попередньою роботою. p align="justify"> Нерідко працівник крім своєї основної роботи бере на себе за згодою керівника додаткові обов'язки по виконанню роботи за іншою професією (спеціальністю). При укладенні трудового договору встановлюється розмір доплати за суміщення професій....
