ід наявних у розпорядженні компанії фінансових, трудових і часових ресурсів. Сам розрахунок являє собою - процес нарахування оплати найнятим працівникам відповідно до умов трудового договору. Здійснюватися розрахунок може двома способами:
) з використанням внутрішньої системи розрахунку заробітної плати, тобто безпосередньо самою організацією
2) шляхом передачі процесу розрахунку заробітної плати в зовнішню, так звану аутсоргсінговую (аутса? пірсинг (від англ. <# "justify"> розрахунок сум оплати праці та інших виплат працівникам;
розрахунок податків на доходи фізичних осіб, розрахунок страхових внесків, розрахунок інших податків і внесків, пов'язаних з доходами фізичних осіб, що встановлюються Федеральним законодавством і законодавством суб'єктів Федерації;
підготовка комплекту документів з оформлення виплат працівникам;
підготовка комплекту платіжних та звітних документів по податках і внесках;
підготовка і здача обов'язкових щоквартальних та річних звітів до податкової інспекції та фонди.
Протягом місяця в розрахункову групу або бухгалтеру по зарплаті надаються дані для міжрозрахункових виплат і утримань: лікарняні листки, накази на відпустку і т.д., саме нарахування зарплати відбувається в кінці місяця.
На підставі первинних документів, що використовуються в організації (табель обліку робочого часу, накази, службові записки та ін) складається розрахункова відомість в якій окремо, по кожному працівнику, вказується прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер , оклад, розряд, сума нарахованої оплати окремо за видами оплат, виробничі утримання, сума до видачі на руки, яка являє собою різницю між сумами оплати праці, обчисленим по всіх підставах і сумою утримань.
У день виплати заробітної плати в банк надаються платіжні доручення на перерахування ПДФО, а також платежі до ПФ РФ, ФСС РФ, ТФОМС, ФФОМС.
Регулювання оплати праці та соціально-трудових взаємовідносин між роботодавцем і працівниками на рівні окремо взятої організації здійснюється відповідно до прийнятих в ній внутрішніми нормативними документами - договорами про працю, які розробляються адміністрацією організації з участю представників трудового колективу. Договори про працю можуть укладатися:
В· між роботодавцем і трудовим колективом в особі уповноважених ними осіб, наприклад, колективний договір;
В· між роботодавцем і окремими працівниками, наприклад, трудовий договір (контракт), договір про повну матеріальну відповідальність і ін
Заробітна плата в організації ділиться на два види: основну та додаткову. Основна заробітна плата нараховується працівнику за відпрацьований час, кількість і якість виконани...
