емлі і відносна свобода (виключаючи російське кріпацтво) допомагали людям переносити людям багато тяготи землепашества.
Ремесло і мистецтво були, мабуть, першими творчими процесами, де вказівки голоду не мали того вирішального значення при цілепокладання, як до і поле цієї епохи. Але повністю ігнорувати насущні потреби трудівника не можна було й тоді. p align="justify"> У Росії протягом тривалого часу управління персоналом здійснювалося на основі адміністративних методів. Досвід розвинених зарубіжних країн показує, що відносини партнерства між керівниками і підлеглими більш ефективні. Майнова нерівність може бути будь-яким, але на роботі всі співробітники повинні відчувати себе партнерами. p align="justify"> Соціальне партнерство - це сукупність методів і форм узгодження дій працівників, соціальних груп для забезпечення, покликана пом'якшити протиріччя між ними шляхом взаємоприйнятних рішень.
Соціальне партнерство в економіці здійснюється за підтримки держави. Хоча ступінь втручання держави різна, але всі країни мають системи соціального забезпечення і захисту населення. p align="justify"> Таким чином, соціальне партнерство у широкому значенні являє собою співпрацю різних соціальних верств населення для досягнення спільних цілей, а у вузькому - узгодження інтересів працівників і роботодавців з метою забезпечення соціального світу.
Головними засобами реалізації соціально-економічного партнерства у сфері кадрового менеджменту є:
В· Погодження на державному рівні розподілу доходів на здійснення соціальної політики;
В· Розробка основних критеріїв та показників справедливості, а також заходів щодо захисту інтересів працівників;
В· Механізми, службовці погодженням інтересів соціальних партнерів на різних рівнях;
В· Переговорний характер процесу врегулювання виникаючих між сторонами протиріч і розбіжностей;
В· Залучення до управління фірмою найманих працівників;
В· Пом'якшення гостроти соціальних конфліктів за допомогою формальних методів примирення сторін.
Основні труднощі впровадження соціального партнерства в Росії полягає в наступному:
а) соціальна і трудова активність найманих працівників дуже низька;
б) правовий статус роботодавців чітко не визначено;
в) колективні договори не мають статусу закону і носять рекомендаційний характер;
г) відсутність помітних змін у соціальній політиці, спад виробництва, загальні неплатежі кризовий стан в економіці;
