праці одного працівника
середня заробітна плата 1 працівника
фонд плати праці
Вихідними даними для розробки плану по праці є плановані об'ємні і якісні показники роботи станції, технічна озброєність станції, технологічні процеси, планові нормативи витрати робочої сили, освіту фонду заробітної плати і приросту продуктивності праці, базовий фонд заробітної плати .
.1 Планування фонду заробленої плати та чисельність працівників
Загальний фонд заробітної плати сортувальної станції планується за всіма видами робіт основної діяльності. Його величина на планований рік утворюється з базової середньомісячної заробітної плати одного працівника станції, планового контингенту і встановленого коефіцієнта тарифної угоди. p align="justify"> Контингент працівників станції розраховується по господарствах і статтям номенклатури витрат основної діяльності ж. д., а всередині статті з окремих професій, розрядами, кваліфікації та посадами. Чисельність працівників визначається в явочному і списочном наявності. p align="justify"> Планову чисельність працівників в явочному наявності визначають за кількістю обслуговуваних об'єктів і нормам витрати робочої сили на об'єкт, тобто
(15)
де
- кількість об'єктів обслуговування
- норми витрат робочої сили на об'єкт
- кількість змін за добу
Кількість змін за добу при безперервній цілодобовій роботі (без урахування заміщення працівників на період відпустки, хвороби, виконання державних і громадських обов'язків) складе:
(16)
Де
- днів у році
- години в добі
- святкових днів
- середньомісячна норма робочого часу, в годинах, для працівників з нормальною тривалістю робочого дня, з урахуванням 12-ти святкових днів
При визначенні чисельності працівників станції необхідно виходити з діючих норм потреб у робочій силі на вимірювач, найбільш раціональної розстановки працівників по об'єктах і повного їх використання.
Чисельність працівників станції в обліковому наявності визначається за формулою:
(17)
де
- явочний контингент працівників за тими професіями і посадами, за якими відсутність працівника вимагає його заміщення (приймаються ті працівники, які мають змінний характер роботи)
- явочний контингент працівників за тими професіями і посадами, за якими відсутнього працівника можливо замінити наявними штатом в порядку ущільнення робочого дня або тимчасового суміщення обов'язків
- коефіцієнт заміщення працівників. Визначається як сума коефіцієнтів заміщення на період відпустки, хвороби, виконання державних і громадських обов'язків. p> Коефіцієнт заміщення на період відпустки визначається діленням середньої кількості днів відпустки даної групи працівників на річн...
