методи виявлення лідера в конкретній групі:
) шляхом опитування членів групи для з'ясування, кому вони віддають перевагу як найбільш впливовому особі у виборі напрямів діяльності групи (метод самодоклада);
) шляхом звернення до стороннім спостерігачам (або спеціально запрошеним консультантам), щоб вони назвали тих членів групи, які мають найбільший вплив на інших, або зареєстрували відносну частоту успішних актів впливу одних членів групи на інших (метод спостереження ).
Загальним критерієм обох методів виявлення лідера є фактор впливу, що чиниться особистістю на членів групи. Отже, спочатку лідерів можна визначити як осіб, що роблять вплив на діяльність групи. p align="justify"> Отже, щоб зрозуміти сутність лідерства, слід мати уявлення про функції лідера.
.4 Функції лідера
Роль лідера може бути розглянута з позиції його специфічних функцій.
Лідер як адміністратор. Найбільш очевидна для лідера роль координатора спільної діяльності членів групи. Причому сутність адміністративної функції полягає не в самостійному виконанні роботи, а в приписі її іншим членам групи. Іноді людина, опинившись в ролі адміністратора, страждає від своєї нездатності перекласти частину відповідальності і повноважень на інших; йому здається, що в усьому необхідно його особисту участь. У результаті він позбавляє підлеглих почуття відповідальності і перешкоджає їх залученню в роботу групи. p align="justify"> Лідер як планувальник. Лідер часто приймає обов'язки розробника методів і засобів, за допомогою яких група досягає цілей. Ця функція може включати як визначення безпосередніх кроків, так і розробку довгострокових планів діяльності. Лідер як політик. Однією з найважливіших функцій є встановлення цілей і основної лінії поведінки групи. Групові цілі та методи їх досягнення мають три джерела:
1) вказівки зверху, одержувані групою від керівництва відповідно до субординацією;
2) вказівки знизу, тобто рішення самої групи. Хоча цілі і засоби визначені знизу, лідер несе відповідальність за їх реалізацію, оскільки він, будучи членом групи, також залучений у вироблення цих цілей і методів;
) вказівки самого лідера (за умови, що він має автономією у прийнятті рішень).
Лідер як експерт. Лідер часто є тією особою, до якого звертаються як до джерела достовірної інформації або кваліфікованого спеціаліста. Майже у всіх випадках, коли члени групи залежать від людини, професійні знання та кваліфікація якого необхідні для здійснення групових цілей, навколо цієї особи відбувається поляризація влади, яку він може використовувати для зміцнення своєї ролі лідера. p align="justify"> Лідер...
