иться акцент на обов'язково властивих ефективному лідеру умінні домагатися згоди, консенсусу, лояльності та співробітництва з боку ведених, умінні залагоджувати конфлікти. Таке лідерство називають консенсусним.
. Лідерство як дія і поведінку. Акцент робиться на поведінкових аспектах лідерства. Лідерська поведінка - будь-які дії, які робить лідер для управління та координації роботи групи. Це, наприклад, такі дії, як розподіл обов'язків, заохочення і критика членів групи, мотивація для досягнення результатів.
. Лідерство як інструмент досягнення мети або результату. У цих концепціях ефективність лідерства безпосередньо пов'язується з досягненням результатів і задоволенням потреб групи.
. Лідерство як взаємодія. У даному випадку лідерство розуміється як ефект групової дії. Відповідно до цього підходу необхідною умовою ефективного лідерства є його усвідомлення і підтримка з боку членів групи. Лідерство - це такі міжособистісні відносини, коли члени групи виконують завдання тому, що вони хочуть це робити.
. Лідерство як вміння переконувати. Підкреслюється відмінність між лідерством і управлінням. Якщо управління є мистецтвом примусу і використання сили або загрози застосування сили для того, щоб змусити людей слідувати в певному напрямку, то лідер управляє шляхом переконання, заохочення і спонуканню до дії силою власного прикладу.
. Лідерство як здійснення впливу. Лідерство розглядається як процес впливу на діяльність організованої групи, що доповнює норми і приписи для виконання завдання.
. Лідерство як стосунки влади. У цьому випадку владні відносини розглядаються як форма лідерських відносин, як здатність одного індивіда домінувати над іншими і долати опір послідовників (підлеглих).
. Лідерство як диференціація ролей. Кожен учасник взаємовідносин В«лідерство - підпорядкуванняВ» грає певну роль, а лідерство може розглядатися як рольова диференціація. Основою такої диференціації є процес взаємодії і взаємовпливу між членами групи, коли один індивід впливає на інших, а інші реагують на цей вплив.
. Лідерство як ініціація або конструювання структури групи. Лідерство розглядається як процес, який породжує і підтримує рольову структуру групи. Лідер прагне сконструювати структуру таким чином, щоб легітимізувати свій лідерський статус. Ці процеси особливо важливі на етапах становлення нових колективів, структура яких ще не має сталий характер.
Незважаючи на очевидність феномена лідерства, практично буває важко встановити, хто ж є лідером групи. Існує два основні...
