як представник групи у зовнішньому середовищі. Лідер є офіційною особою, виступаючим в зовнішньому середовищі від імені групи. Тому членам групи не байдуже хто і як їх буде представляти. Він трансформує інформацію, витікаючу від групи і отримувану для групи. p align="justify"> Лідер як регулятор відносин всередині групи. Регулювання особистісних і ділових відносин всередині групи здійснюється через комунікативну мережу, яка існує в групі. p align="justify"> Лідер як джерело заохочень і покарань. Особливо важливою обставиною є система заохочень і покарань, яку лідер застосовують для контролю за діяльністю учасників групи. Ця функція пред'являє високі вимоги до особистісних якостей лідера. Лідер повинен знати індивідуальну мотивацію діяльності кожного члена групи, порівнювати силу впливу заохочувальних та пенітенціарних заходів по відношенню до кожного з учасників групи. p align="justify"> Лідер як третейський суддя і миротворець. В умовах конфліктів між членами групи лідер повинен виступати як суддя і утішник одночасно, тобто когось заохочувати і когось карати.
Лідер як зразок поведінки. У деяких типах груп лідер служить моделлю поведінки для інших членів групи, тобто наочно показує, якими вони мають бути і що повинні робити. p align="justify"> Лідер як символ групи. Члени групи з високим ступенем згуртованості прагнуть не тільки до внутрішніх, а й зовнішніх відмінностей від інших індивідів. Вони вдаються до різних знаків відмінності в одязі і поведінці. p align="justify"> Лідер як фактор, що скасовує індивідуальну відповідальність. Нерідко лідер відіграє важливу роль для членів групи в звільненні їх від відповідальності за особисті дії, які вони хотіли б уникнути. Улюблені вислови лідерів: В«Всі претензії до менеВ», В«Дійте від мого іменіВ», В«Передайте, що я наказавВ» - відносяться саме до цієї функції (Фромм назвав це явище В«втечею від свободиВ»). p align="justify"> Лідер як провідник світогляду. Лідер в більшості випадків є джерелом цінностей і норм, що складають групове світогляд. В цілому воно відбиває ідеологію того суспільства, до якого належить група. p align="justify"> Лідер як В«батькоВ». Численні функції лідера отримують інтеграцію у всеосяжній ролі В«батькаВ» для членів групи. Дійсний лідер - це фокус всіх позитивних емоцій членів групи, ідеальний об'єкт ідентифікації і почуття відданості. p align="justify"> Лідер як В«цап-відбувайлоВ». Наскільки лідер може бути об'єктом позитивних почуттів у разі досягнення групою поставлених цілей, настільки ж він може служити мішенню для агресії з боку членів групи у разі невдачі. Коли група знаходиться у стані фрустрації, лідер може виявитися тим заміщує об'єктом, на який В«без розбору всі шишки валятьсяВ». p align="justify"> У відповідності з перерахованими вище функціями лідера існують стилі управління.
1.5 Стилі управління
Слово В«стильВ» - грецького походження. ...
