кандидати розраховують на довічну зайнятість у цій сфері. Просування по службі спирається на такі властивості, як благонадійність, стаж роботи і високі моральні якості.
Залучення осіб, які мають досвід роботи за фахом в корпоративному секторі, або так званий сторонній наймання, використовується в тому випадку, коли у муніципальному секторі не вистачає кадрів певних професій.
При відборі муніципальних службовців з ними проводиться співбесіда, мета якого доповнити дані письмових джерел.
Методи оцінки муніципальних службовців залежать, насамперед, від характеру і специфіки їх роботи. Оцінку працівників, які здійснюють відносно нескладну роботу, провести простіше, ніж оцінку керівників. Для виявлення у кандидата якостей, необхідних для заміщення вакантної посади муніципальної служби, може бути проведено анкетування (претендентам на посаду пропонується письмово відповісти на питання анкети). При цьому склад і формулювання питань анкети повинні базуватися на переліку основних якостей, необхідних від службовця на конкретній посаді. Такий перелік може бути складений методом експертного опитування фахівців. До розробки анкет можуть залучатися фахівці з соціології, психології та організації праці. p align="justify"> Для оцінки претендентів на муніципальну службу іноді корисно використовувати тестування. Воно полягає у вирішенні претендентом заздалегідь підготовлених завдань (тестів) з якої-небудь проблеми з відповідної сфери муніципальної діяльності та встановленні на цій основі кількісних показників, що визначають рівень кандидата. p align="justify"> Оскільки знайти ідеального працівника практично неможливо, зазвичай доводиться йти на компроміси. Враховується, що підбір кадрів - це не тільки підбір конкретного працівника на певну посаду, а й формування всього колективу працівників. Тому підхід з позицій колективу дозволяє якостями одного працівника відшкодувати брак аналогічних якостей у іншого. У підсумку стає реальним із не зовсім ідеальних окремих працівників сформувати ефективно працюючий колектив. br/>
.4 Правові основи місцевого самоврядування
Правова база місцевого самоврядування - це система законодавчих та інших нормативних актів, на основі яких функціонує місцеве самоврядування.
Правова база місцевого самоврядування включає в себе Конституцію РФ, федеральні, регіональні та інші нормативні правові акти, статути і правові акти муніципальних утворень (рис. 1.2.).
В
Рис. 1.2. Склад правової бази місцевого самоврядування
Формування правової бази місцевого самоврядування засноване на розмежуванні повноважень між рівнями влади і співпідпорядкованості правових норм. Оскільки встановлення загальних принципів організації місцевого самоврядування є, згідно Конституції, предметом спільного ведення РФ і...
