жна віділіті три підгрупі норм:
а) правові (Закон про предприятие, правила внутрішнього розпорядку та щ.) ;
б) Моральні - смороду підтрімуються авторитетом суспільної, громадської думки и обов'язку, ВЛАСНА Переконаний, відношенням до праці;
в) Суспільні (неюрідічні) норми - смороду формуються суспільством (Громадський організаціямі) . Це статут Громадському організацій, положення про будинок Орендного колектив, положення про будинок бригаду.
Соціальне нормування впліває на поведінку людей и колективи (групи) трьома основними способами: дозволено, Приписами и Заборона.
2. Виховання як способ СОЦІАЛЬНОГО впліву є основне у ДІЯЛЬНОСТІ суспільніх організацій. Цею Вплив проявляється у формуванні актівної ОСОБИСТОСТІ.
3. Соціальне регулювання вікорістовується для упорядкування СОЦІАЛЬНИХ відносін, взаємодії їх з іншімі видами відносін Шляхом Виявлення, учета и регулювання інтересів и цілей різніх колектівів, груп и особистостей.
До ціх методів відносять Розробка і реалізацію Статутів суспільніх організацій, договорів про творче співробітніцтво, встановлення порядку розподілу благ, черговості їх Отримання.
4. Актівізація и новаторство. Смороду орієнтовані на Виявлення, Розвиток и Підтримання в колектіві прогресивних СОЦІАЛЬНИХ норм, інтересів, потреб. Серед них найбільше Розповсюдження отримай обмін досвідом, гласність, соціальна справедливість та ін.
Соціальна актівність здійснює Вплив НЕ Тільки на господарську (комерційну) діяльність, а й на Суспільно-політічну, організаційно-у правлінську, освітню, культурно-естетичного, етичний, релігійну, політічну, сімейну, спортивну діяльність.
5. Моральне стимулювання вікорістовується для заохочення Трудової и СОЦІАЛЬНОЇ актівності колектівів, груп, окрем працівніків. У господарській (комерційній) ДІЯЛЬНОСТІ стимулювання - Це не Тільки метод впліву, а й найважлівішій елемент механізму управління.
6. Соціальна спадковість спрямована на Розвиток у колективах найбільш прогресивних норм и традіцій. До них відносяться: вшанування ветеранів пра...
