ці, оглянувши, конкурси на КРАЩИЙ з Професії ТОЩО.
7. Соціальна справедливість Забезпечує повагу до ОСОБИСТОСТІ, создания умів для ее всебічного развития. Вона НЕ Сумісна з утріманськім настроєм, зрівнялівкою, отриманням нетрудових доходів. Соціальна справедливість - це такий стан:
а) коли в суспільстві, зокрема на підпріємствах, що не обмежують без підстав прав працівніків;
б) коли ВСІ дотрімуються установлених у суспільстві и на підпріємствах діючіх Законів, що не Дивлячись на посади;
в) коли ВСІ мают Рівні возможности для Отримання освіти, Професії та зайняття підпріємніцтвом ТОЩО [11, 38].
Це є Основний ПЕРЕЛІК вимог для забезпечення СОЦІАЛЬНОЇ справедливості.
Методи СОЦІАЛЬНОГО управління спрямовані на гармонізацію СОЦІАЛЬНИХ відносін у колектіві Шляхом удовольствие СОЦІАЛЬНИХ потреб працівніків - розвітку ОСОБИСТОСТІ, СОЦІАЛЬНОГО захисту и т. п. Суть управління людським ресурсами Полягає у ставленні до людей як конкурентної вартості, якові звітність, спрямовуваті , мотівуваті, розміщати й розвіваті разом з іншімі ресурсами з метою Досягнення стратегічної мети.
1.3 Характеристика псіхологічніх методів и способів їх впліву
Найскладнішою проблемою.Більше современного менеджменту є Людські отношения. Кожна людина - носій Певного СОЦІАЛЬНОГО статусом (підлеглій, колєга, керівник ТОЩО), а такоже наділена ПЄВНЄВ псіхологічнімі якости особистість. p align="justify"> Сучасне виробництво потребує вісококваліфікованого, а значити вісокооплачуваного персоналу. За таких розумів особлівої ваги набуває психологічна мотивація праці, оволодіті Якою без Глибока знань мотівів поведінкі и методів впліву на працівніків Неможливо. Психологічні якості людини вівчає ї опісує психологія - наука про закономірності и діяльність псіхікі у Людина і живих істот, про псіхічні Процеси, Які є компонентами ДІЯЛЬНОСТІ та Спілкування людей, поведінкі тварин. p align="justify"> Психологічні отношения формуються в процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ людей. Смороду переплітаються з іншімі видами відносін (функціональнімі, організаційно-управлінськімі, соціально-економічнімі та ін.), Формуючі єдине ціле и реалізуючісь у практічній ДІЯЛЬНОСТІ окрем людей та їх спільнот [17, 48]. p align="justify"> Психологічні методи застосовують з метою гармонізації стосунків працівніків ФІРМИ и Формування такого психологічного клімату, Який сприян бі актівізації ДІЯЛЬНОСТІ Всього колективу.
Психологічні методи управління поділяють па Такі групи:
- методи Формування и развития трудового колективу. Смороду дають змогу підтрімуваті на оптимальному Рівні кількісне співвідношення между працівнікамі з урахуванням їхньої психологіч...
