тема ЗАСОБІВ и важелів впліву на соціально-психологічний клімат у колектіві, на трудову та соціальну актівність працівніків.
Смороду грунтуються на врахуванні особливая взаємодії людей, форм Спілкування, культурних норм и цінностей. За їх помощью здійснюється управління відносінамі в колективах и между колективами. Забезпечують Формування и Розвиток трудових колектівів Шляхом управління свідомістю и поведінкою людей через спожи, Захоплення, мотиви, ідеалі, цілі, нахілі ТОЩО. p align="justify"> перелогових від спеціфікі управлінськіх цілей віокремлюють Такі методи:
- Підвищення соціально-виробничої актівності (почин и новаторство, обмін досвідом, змагання, моральне заохочення, Обговорення, ціннісні орієнтірі, критику, визначення проблем и перспектівніх цілей);
соціально-історічного успадкування (соціально-виробничі Традиції, обряди, ритуали - Наприклад, свято праці, посвята у Робітники, урочісті збори и вечори; смороду віконують роль методів управління, ЯКЩО їх підтрімують);
управління рольових поведінкою. Професійна роль характерізується змістом, правами и ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ, соціальнім статусом, престижем). Роль всегда Виступає чинником, что візначає діяльність людини. Ця особлівість роли вікорістовується з метою Вдосконалення соціально-виробничих відносін, Яку досягається зміною характеристик віконуваної роли. Наприклад, загроза зниженя СОЦІАЛЬНОГО статусу людини через Звільнення з посади змушує ее відповідальніше ставити до своих обов'язків;
- удосконалення КОМУНІКАЦІЙ (Формування неформальних стосунків у групі, Які спріяють розкріпаченню ОСОБИСТОСТІ, більшій Довірі между членами колективу);
СОЦІАЛЬНОГО регулювання (Укладання угідь, взаємні зобов'язання, Використання різноманітніх систем відбору, компромісу та об'єднання інтересів);
пропаганди та агітації (Поширення и роз'яснення політики в Галузі ЕКОНОМІКИ ; суспільного життя, Формування Переконаний та ідеалів) ;
власного прикладу (менеджер має буті взірцем у работе, поведінці, ставленні до підлеглих);
- організуючіх умів (Формування певної організаційної культури).
Крім того у Теорії менеджменту існують й Другие види СОЦІАЛЬНИХ методів [11, 36]:
1. Нормування та орієнтація візначає та закріплює отношения в трудових колективах, между ними и окрем робітнікамі, забезпечуючі їх сприятливі умови для Досягнення поставленої цілей.
Соціальні норми відображають, з одного боку, вимоги, Які колектив (суспільство) пред'являє своим членам (Суспільні, Колективні, індівідуальні), при цьом має Забезпечувати їх максимальна узгодженість Щодо вимог та інтересів.
Мо...
