(окладу) до 50%, якщо більший розмір не передбачено законодавством;
) додатковий заохочувальний відпустку із збереженням заробітної плати до п'яти календарних днів;
) мінімальна компенсація в розмірі трьох середніх заробітних плат за погіршення правового становища працівника, яка виплачується за дострокового розірвання контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача. Дана гарантія не поширюється на працівників, що досягли пенсійного віку (чоловіки - 60 років, жінки - 55 років) і мають право на повну пенсію, а також працівників, які не досягли вказаного віку, але які отримують пенсії (крім трудових пенсій по інвалідності, з нагоди втрати годувальника та соціальних пенсій).
У контракти, які укладаються з конкретними працівниками, можуть бути включені і інші умови, що покращують становище працівника порівняно з трудовим законодавством (наприклад, встановлення працівникові персональної надбавки, індивідуального режиму робочого часу, надання житлового приміщення, службового транспорту і т.п.).
Контрактна форма найму дозволяє забезпечувати певну гнучкість у регулюванні трудових відносин на локальному рівні, індивідуалізувати конкретну угоду про працю з урахуванням кваліфікації працівника, його ділових якостей. Умови контракту дозволяють в найбільшій мірі організувати працю працівника, визначити критерії оцінки праці, підвищити взаємну відповідальність наймача і працівника. Тому контракт покликаний дисциплінувати не тільки працівника, а й наймача, гарантувати виконання ними своїх обов'язків. p align="justify"> Слід також відзначити, що якщо при оскарженні працівником умов укладеного контракту буде встановлено, що в ньому відсутні додаткові заходи стимулювання праці, передбачені підлий. 2.5 п. 2 Декрету № 29, іншими актами законодавства, суд виносить рішення про покладання на наймача обов'язки привести умови контракту у відповідність з положеннями Декрету № 29, інших актів законодавства. p align="justify"> Мінімальний термін контракту - не менше одного. Максимальний термін для строкових трудових договорів, різновидом яких є контракт становить не більше п'яти років. У межах зазначених термінів (від одного року до п'яти років) працівник і наймач за згодою сторін можуть визначати будь-яку конкретну тривалість терміну дії контракту, як при його укладанні, так і при продовженні. На менший термін контракт продовжується виключно з письмової згоди працівника. p align="justify"> Умови та зміст контракту визначаються також угодою сторін з дотриманням вимог, передбачених законодавством.
Правова процедура укладення нового контракту після закінчення максимального терміну дії контракту або при переведенні працівника на іншу роботу по своїй сутності така ж, як і його первинне висновок, і, отже, новий термін контракту не може бути менше одного року.
Таким чином, у...
