нашій країні, як в інших цивілізованих країнах створені всі умови як для розвитку підприємств і організацій різних форм власності, так і для працівників, сумлінно виконують свої службові обов'язки.
РОЗДІЛ 2. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ, продовження і припинення ТРУДОВОГО КОНТРАКТУ
.1 Порядок укладення трудового контракту. Обов'язкові умови трудового контракту
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25.09.1999 № 1476 В«Про затвердження Положення про порядок і умови укладення контрактів наймачів з працівникамиВ» (далі - Положення) було покликане спростити процедуру укладання трудових контрактів.
Згідно з Положенням, контракт може укладатися: при прийомі працівника на роботу; з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін. При цьому зміна істотних умов праці - укладання контракту здійснюється у зв'язку з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами, про що працівник повинен бути письмово попереджений не пізніше, ніж за один місяць до укладення контракту. p align="justify"> Контракти з вагітними жінками, жінками, що мають дітей у віці до 3 років (дітей-інвалідів - до 18 років), трудові договори з якими були укладені на невизначений строк, не укладаються, якщо вони не дали згоди на укладення таких контрактів.
Обговорення змісту контракту працівника - члена профспілки провадиться за участю представника відповідної профспілки [17]. Навіть якщо представник профспілки при обговоренні проекту такого контракту не заперечував за його умовами, то це не перешкоджає спеціальним обговоренню на засіданні профкому змісту контракту. Профком може прийняти рішення про захист прав працівника в цьому випадку і запропонувати наймачеві умови контракту привести у відповідність із законодавством. p align="justify"> Якщо працівник вважає, що переведення його на контракт проведений неправомірно, він може звернутися до комісії по трудових спорах або до встановлених законодавчими актами випадках до суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (наприклад, в день підписання сторонами контракту).
Контракт укладається на строк не менше одного року. Конкретний термін контракту визначається за згодою сторін. Термін дії контракту визначається:
з працюючою жінкою, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, матір'ю (батьком дитини замість матері, опікуном), яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, - не менше ніж до закінчення зазначених відпусток;
з працівником передпенсійного віку (жінки - 53 роки, чоловіки -58 років), сумлінно працюючим і не допускає порушень трудової і виконавської дисципліни, - не менше ніж до здобутки загальновстановленого пенсійного віку (...
