ожуть виконуватися тільки протягом певного сезону) [24].
Строковий трудовий договір укладається на будь-який термін, але не більше п'яти років. Конкретний термін договору встановлюється за згодою сторін, але в окремих випадках законодавством може встановлюватися і мінімальний термін, на який може бути укладено строковий трудовий договір. Наймачам надано право укладати з працівниками контракти на термін не менше одного року [4]. p align="justify"> Різновидом термінового трудового договору є контракт, який полягає в порядку і на умовах, передбачених законодавством про працю [24]. Трудовий контракт має ряд особливостей, які ми нижче і розглянемо. br/>
1.2 Трудовий контракт як різновид строкового трудового договору
Контракт, будучи різновидом трудового договору, має спільні риси із звичайним трудовим договором і особливості, які його виділяють в самостійний вид трудового договору. Зокрема, загальними рисами контракту і звичайного трудового договору є наступні:
) контракт, як і будь-який трудовий договір, є юридичним фактом, з яким законодавство пов'язує виникнення конкретного трудового правовідносини;
) в силу контракту, як і будь-якого трудового договору, сторони (працівник і наймач) набувають взаємні права та обов'язки;
) працівники, які працюють у наймача як за контрактом, так і з будь-якого трудового договору, зобов'язані підкорятися встановленому трудовому розпорядку і належним чином виконувати свої обов'язки;
) контракт і звичайний трудовий договір полягають тільки у письмовій формі;
) прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням);
) як в контракт, так і в будь-який трудовий договір включають передбачені законодавством обов'язкові відомості та умови [12].
Контракт характеризують такі особливості:
перше, строковий характер договору. Допустимі мінімальні та максимальні межі терміну, на який може полягати контракт, визначаються на рівні законодавчих актів;
по-друге, можливість укладення контракту на виконання робіт, які носять постійний характер;
по-третє, включення в контракт додаткових підстав його розірвання за ініціативою наймача, не передбачених ТК.
по-четверте, трудовий контракт містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю [25].
Наведені особливості по своїй змістовній спрямованості певною мірою погіршують правове становище працівника.
До особливостей позитивного змісту, спрямованим на поліпшення становища працівника порівняно з умовами, передбаченими нормами ТК, слід відносити умови про додаткові заходи стимулювання праці:
) підвищення тарифної ставки...
