ції з трудових питань.
Здійснення правового забезпечення в організації покладається на керівника та інших посадових осіб (в межах представлених їм прав і повноважень при здійсненні ними організаційно - розпорядчих, адміністративно - господарських, трудових і та інших функцій, а також на керівника системи управління персоналом та її працівників з питань, що входять в їх компетенцію. Головним підрозділом ведення правової роботи в галузі трудового законодавства є юридичний відділ.
Одне зі специфічних умов роботи кадрових служб полягає в тому, що їх повсякденна діяльність пов'язана безпосередньо з людьми. Організувати роботу з прийому працівників, своєчасно забезпечити переклади на іншу роботу, провести звільнення, не допустити виникнення конфліктних ситуацій, пов'язаних з порушеннями з прийому на роботу, звільнення, і т.п. - Всі подібні заходи можливі лише на основі чіткого врегулювання прав та обов'язків усіх учасників трудових відносин. p align="justify"> Це досягається шляхом встановлення правових норм централізованого або локального характеру. У трудовому законодавстві переважне місце займають акти централізованого регулювання - Кодекс законів про працю РФ, постанови Уряду РФ, акти Мінпраці РФ. Разом з тим є питання праці, які можуть вирішуватися за допомогою локальних правових норм, прийнятих в кожній організації. p align="justify"> В умовах ринкових відносин сфера локального регулювання неухильно розширюється. До таких актів належать: накази керівника організації з кадрових питань (по прийому, звільненню, перекладам), положення про підрозділи, посадові інструкції, стандарти організації і ін
Основні завдання юридичного відділу в цій області такі:
- розробка проектів нормативних актів організації;
- правова експертиза нормативних актів, розроблених в системі управління персоналом, на відповідність вимогам законодавства та візування їх;
- організація систематизованого обліку і зберігання законодавчих і нормативних актів, що надходять в організацію і видаваних нею;
- інформування підрозділів і служб про чинне законодавство про працю;
- роз'яснення чинного трудового законодавства та порядку його застосування.
У систему нормативних актів про працю входять генеральні, галузеві (тарифні), спеціальні (регіональні) угоди, колективні договори та інші правові акти, які застосовуються безпосередньо в організаціях.
Правові акти ненормативного характеру - це розпорядження і вказівки, які можуть видавати керівники служби управління персоналом і всі її підрозділів з питань оголошення дисциплінарного стягнення, заохочення працівників, техніки...
