архівна та довідкова робота.
Організаційно-методичне напрямок кадрової роботи передбачає вирішення таких основних завдань:
документування діяльності працівників підприємства;
кадрова робота в підрозділах підприємства;
планування кадрової роботи;
керівництво кадровою роботою.
1.3 Інформаційне та технічне та правове забезпечення системи управління персоналом
Головні функції процесу управління персоналом, що реалізуються на різних рівнях системи управління організацією - вироблення рішень та контроль за їх виконанням. Саме необхідність забезпечення виконання цих функцій дає можливість розглядати управління персоналом як інформаційний процес, тобто функціонально включає отримання, передачу, обробку (перетворення), зберігання та використання інформації, а саму ієрархічну систему управління як інформаційну систему.
Процес управління персоналом можна представити у вигляді безлічі узгоджених, постійно прийнятих і реалізованих рішень, спрямованих у кінцевому рахунку на досягнення головної мети функціонування організації. Вироблення кожного з цих рішень повинна бути інформаційно забезпечена. p align="justify"> Інформаційне забезпечення системи управління персоналом являє собою сукупність реалізованих рішень по обсязі. розміщенню і формам організації інформації, що циркулює в системі управління при її функціонуванні. Воно включає оперативну інформацію, нормативно-довідкову інформацію (НДІ), класифікатори техніко-економічної інформації та системи документації (уніфіковані і спеціальні). p align="justify"> При проектуванні та розробці інформаційного
забезпечення (ІС) системи управління найбільш актуальним є встановлення складу та структури інформації, необхідної і достатньої для прийнятої технології управління. Правове забезпечення
Правове забезпечення системи управління персоналом полягає у використанні засобів і форм юридичного впливу на органи і об'єкти управління персоналом з метою досягнення ефой діяльності організації.
Основні завдання правового забезпечення системи управління персоналом - це правове регулювання трудових відносин, що складаються між роботодавцями та найманими працівниками; захист прав і законних інтересів працівників, що випливають із трудових відносин.
Правове забезпечення системи управління персоналом включає: дотримання, виконання і застосування норм чинного законодавства в галузі праці, трудових відносин; розробку та затвердження локальних нормативних і ненормативних актів організаційного, організаційно-розпорядчого, економічного характеру; підготовку пропозицій про зміну діючих або скасування застарілих і фактично втратили чинність нормативних актів, виданих в організа...
